第三百五十一章 研究所改革

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道：

“其實王苗師姐擔心的問題，我和師父在隔離病區的時候，已經商量過了。”

“目前，我們研究所名義上隸屬於洛大附屬醫院，但也只是掛靠在這裡，日常事務與醫院並沒有干係。”

“所以我們有足夠的自由，來決定我們研究所的發展方向。”

趙哲推了推鼻樑上的眼鏡：

“什麼發展方向？研究所不就是一個科研部門嗎？上級分配了科研任務，我們來做科研？”

“趙哲師兄說得對。我們是一個科研部門。但我們現在真的還是一個科研部門嗎？”

“有多少研究員掛靠在其他的醫院裡，給人出診做手術？”

那些有掛靠的研究員們紛紛低下了頭。

不是他們不願意專心科研，實在是他們也得生活啊，研究所發的那些點兒工資，不夠花啊。

“其實有一句話，師父說得很對，我們研究現在最主要的問題就是：窮！”

“所以下一步，我們會考慮接受社會投資。而想要拉到資金，就目前研究所的實力來說，有點兒難。”

“那我們應該怎麼辦？”說話的還是趙哲。

洛依依笑了一下：“接下來，我們要砍掉那些可有可無的研究專案，集中精力，研究那些真正有益的專案。這樣就能解決……”

“什麼叫可有可無？我們研究所裡，每一個專案都是經過上級審批的。”

王苗打斷了洛依依，“小師妹在說話前，有沒有先了解調查過這種情況？”

洛依依掃了她一眼，繼續道：

“專案是否有繼續研究實驗下去的必要，我說了不算，王苗師姐你說了也不算。一會兒各個小組長跟師父彙報吧，是否可以繼續做下去，由師父決定。”

“接下來我們說一說，研究所裡的薪資分配問題。”

“想必大家都清楚，你們的工資是由國家撥付的。餓不死，但也撐不著。”

“這種大鍋飯的薪資分配方案，看似公平，但其實並不合理。”

“科研人員拿到的報酬與普通員工拿到的報酬完全一樣，還怎麼調動科研人員的工作積極性？”

“科研人員沒有了工作積極性，怎麼出成績，出不了成績，大家的福利待遇怎麼可能提高？”

“這就是一個死迴圈，而現在，我們要打破這種迴圈。把薪資比例劃出一個梯度來。”

“怎麼劃啊？”幾個科研骨幹來了興趣。

“每一個專案小組，都可以得到一筆最初的啟動基金，出成果的，獎金翻倍。”

“沒出成果的，不好意思，研究所最多給你們第一階段的研究經費，餘下的，要麼你自己想辦法解決，要麼，終止實驗，開展下一個專案。”

“不行。”

王苗又一次打斷了她，

“科研專案不是開玩笑，一旦開始，不到最後一刻，根本不知道能不能出成果，如果這麼粗暴的一刀切，那科研不就成了淺嘗輒止的笑話？”

她這麼一說，其他人中立刻有人附合。

“是的啊。莫教授，這樣不合適，科學講究的是嚴謹。不能這樣挖一鏟子換一個地方啊。”