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比去年提升了百分之十六。”
“醫院在南江省，在營州地區的影響力空前強大。”
“所以，我提議，今年年終獎，各種先進獎的獎金，在去年的基礎上，提高百分之五。”
“員工們付出的努力與汗水，必須得到應有的回報和獎勵。我這個提案，與林院長探討過，可是說，是我們共同認可的。今天，大家討論一下，如果沒有異議，請楊科長制定一個詳細的方案。”
林琳需要李登傑，李登傑更離不開林琳。
這樣的方案，毫無疑問，獲得全票支援。接下來，就是楊科長的事情了。
1994年元旦前，附屬醫院召開隆重的年終總結暨表彰大會。
先進科室，創“三甲”先進單位及先進個人，十佳員工，優秀管理者……各種獎項，在體現著醫院對優秀集體和優秀員工的鼓勵。
特別值得一提的是，在林琳的提議下，授予葉秀“評‘三甲’突出貢獻獎”。這個獎項，只授予葉秀一人。
從表面看，大家認為，林琳的提議非常合適。葉秀在“三甲”評審中，所起到的作用，所作出的貢獻，理應獲得這個獎項。
沒有人知道，林琳的提議，有著更長遠的考慮。林琳借這個機會，為葉秀造勢，林琳也在等待機會的來臨。
上級獎勵的一百萬，雖然不多，也全部分給全院的員工。這一次，員工領到手的各種名堂的錢，加起來，比去年多出不少。
附屬醫院，開始進入一個良性迴圈。
進入1994年，林琳開始考慮住院大樓的建設。現在，韓繼光已經請一家設計公司進行初步的設計，並要求他們出一個效果圖。
如何設計，如何規劃，如何佈局，如何籌款，如何獲得班子、員工和醫學院領導的支援……各種問題，千萬次地在林琳的腦海裡反覆出現
眼看就要到春節了，一個週三的上午，剛上班不久的林琳，突然接到肖克院長的電話。
“林院長，有件事，想與你商量一下。”
“肖院長客氣了，您請指示。”
“是這樣，前段時間，我到教育廳開會，他們提出來，醫學院的人員結構中，碩士和博士必須佔一定的比例，否則，在接下來的醫學院等級評審中，會被降級。”
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