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不過，袁軒似乎什麼都不在乎！
他想幹什麼？有必要如此迫不及待嗎？他腦子進水了嗎？
前世，林琳在這方面是很失敗的，這也是林琳願意進入醫院領導班子的主要原因。與其成為別人的棋子，還不如自己成為執棋子之人。
想到這裡，林琳馬上行動起來。
他來到李登傑的辦公室。
“李書記，您有沒有什麼特別的安排？”
“沒有，林院長，有事嗎？”
“我想和您一起，到學院去，向肖院長彙報我們的工作和想法。”
“好，這樣好，也是必須的。”李登傑很贊同林琳的想法。
“那就這樣，我聯絡肖院長，如果他有空，我們一起過去。”林琳說罷，回到自己的辦公室。
肖克聽說林琳和李登傑要來向他彙報工作，心中感到十分高興，馬上答應他們過來。
是啊，有誰不希望得到別人的尊重呢？他當醫學院的院長以來，有哪一位附屬醫院的院長來向他彙報過工作呢？
就算是曾經在他面前俯首帖耳的常林，也沒有主動向他彙報工作。
“嗯，尊重是雙向的，我尊重他，他自然也會尊重我。”肖克是聰明人，很快便想清楚其中的關節。
在肖克的辦公室裡，李登傑首先彙報。他將整改後，醫院員工的精神面貌，進取精神，工作的主動性和積極性，配合各個科室的工作效率和各項業績，既有思想高度，又有實實在在的資料支撐，詳細說了一遍。
林琳則把醫院各個科室，現在如何熱衷於學習新技術，敢於上新專案的情況，詳細彙報一番。
“目前，附屬醫院，已經成為營州地區真正的龍頭，技術上的龍頭，管理上的龍頭。”
“根據人事科的反映，醫院在最近半年，接到來自全國各地的求職函，其中不乏高學歷的人員。我已經指示人事科，抓緊落實，抓緊面試。”
“我的想法，是在原位培養的同時，引進優秀的人才，特別是掌握新技術的人才，將醫院的水平，帶上一個新的臺階。”林琳的重點，在醫療方面。
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