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旗知道蕭崢也不過是平庸之輩，在熊旗的心頭栽下一個壞因子，為以後換掉蕭崢埋下伏筆。
葉素晶當了這麼多年的秘書長，非常清楚，領導對下屬印象變壞，往往都是從一件件小事堆積起來的，當某一天，這種情緒堆積得足夠多了，量變達到質變，最後領導對這個人就完全不認可了。今天，要是蕭崢說不出什麼驚人之語，對葉素晶等人來說，就是一個非常好的開始！
蕭崢似乎並沒意識到葉素晶的這種意圖，笑著道：“葉秘書長，熊書記、劉書記、方部長的話都讓人深思，我好好領會，以後在工作中去落實便好。”果然，蕭崢沒什麼深刻體會，因而不敢說！這正合了葉素晶的心意，抓住這個機會，葉素晶是不肯放的：“蕭書記，落實肯定是要落實的，但在‘落實’之前，首先是要有‘認識’嘛。認識，是需要說出來，才會變得明晰，否則又如何去‘落實’呢？所以，蕭書記，你還是說兩句感受吧？！”
此時，熊旗也道：“蕭崢同志，你也不要謙虛，葉秘書長這麼想聽你說說感受，你就說說。”前段時間接觸下來，熊旗認為蕭崢是有想法的幹部，他也很想聽聽，蕭崢心裡有些什麼感觸？一名領導關注一名幹部的時候，往往也會如父母關心自己的孩子一般，希望他在考驗之中能有優異的表現。
劉士森、方婭相互看一眼，他們也已經隱隱感覺出來，今天來松鶴園可不只是簡單的遊園和吃飯，還暗含著考驗啊！不管事先是否準備好了，還是發展成了這樣，總之是對蕭崢的考驗。方婭本想說：“吃個飯而已，搞得這麼複雜幹嘛！”可熊旗已經開口讓蕭崢說一說，她也不好直接攪亂，否則只會讓熊旗和葉素晶覺得蕭崢不行！
“那我說說吧。”這時，蕭崢開口道，“看到這百年大榕樹，聽了剛才各位領導的講話，我也是感觸深刻。這榕樹聚氣生根，讓我覺得工作中要接近地氣；這榕樹的樹冠廣展，讓我感覺始終要採取開放包容之姿；還有這遮天蔽日的蔭涼，更是讓我感覺，我們工作的起點和出發點，始終是為了給百姓帶去安全、蔭涼和寧靜，這是民之所想，也是我們工作所向啊！所以，在我接下來的工作中，我會以‘接近地氣、開放包容、為民安民’為工作指南。”
“接近地氣、開放包容、為民安民！”方婭一聽不由喜形於色，忍不住重複了一遍，道，“蕭崢同志，你真是越來越厲害了，出口成章啊！”
劉士森也笑著道：“蕭書記的能力水平，也是讓我佩服啊！”
方婭、劉士森不是說不出這樣的話，只不過他們更加超脫，沒必要廢這個心思。但是聽過蕭崢出口成章、思路宏闊，對葉素晶的要求，是一種強有力的回應，自然也替蕭崢感到高興。
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