第162章 幸福的煩惱（第四更，求訂閱）

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

第162章幸福的煩惱（第四更，求訂閱）

以前羅克總是聽人用“家裡有礦”來形容人比較有錢，但是羅克並不能體會到家裡有礦是什麼感覺。

現在羅克終於體會到了。

馬蒂爾達金礦重新執行的第一個星期，金礦的利潤就超過了5000英鎊，這還是在羅克大幅提高礦工待遇的前提下，如果按照其他金礦對待礦工的標準，金礦的利潤還會進一步提升。

其實提高工人待遇，並不會增加多少支出，因為營地、裝置、工具、服裝等等都是一次性支出，所以這部分的成本可以忽略不計，那麼最大的支出就是食品費用。

包括管理人員和安保人員在內，馬蒂爾達金礦的總人數也沒有超過一千人，在約翰內斯堡，如果換成是其他同等規模的金礦，每天用於食品方面的支出，大概不會超過50英鎊。

也就是說，大概每個人一個先令左右。

但是在馬蒂爾達金礦，每天用於食品的支出大約為100英鎊左右，也就是說，平均每個人大概要花費兩個先令。

聽上去標準是提高了一倍，但是每天增加的支援是多少呢？

區區50英鎊而已。

可能還不夠那些奢侈的礦場主一天的雪茄錢。

但是這區區50英鎊帶來的好處卻無法估量。

比如標準提高之後，工人們工作起來會更加努力，單位效率更高，礦場用於管理方面的支出也隨之減少。

同時增加的，還有工人對礦場的認同感，這一點很重要，約翰內斯堡為什麼會缺少礦工？

因為惡劣的工作環境，加上礦場主的苛刻對待，礦場總是留不住礦工，不管是布林人還是祖魯人，他們在合同結束後，通常都會離開約翰內斯堡，去其他地方碰碰運氣，而不是留在礦場開始下一份合同。

這就是約翰內斯堡缺乏礦工的真正原因。

相對來說，其實布林人還好點，那些祖魯人才真的是“天真爛漫”，透過克里斯蒂安手下的祖魯人，羅克本來對祖魯人的印象已經有所改觀，但是在和克里斯蒂安交流之後羅克才知道，那些祖魯人確實是爛泥扶不上牆。

不可否認，祖魯人中間也有些人確實是踏實能幹，但是大多數祖魯人都很懶散，如果沒有監工督促，多半祖魯人會在工作中偷懶，每一次發薪水之後，克里斯蒂安都要為工人的流失擔心。

大多數祖魯人沒有儲蓄的概念，他們有多少錢就花多少，從來不會把錢積攢起來。

有些工人拿到薪水之後就會無故消失，直到他們把薪水全部花光，才會重新回來開始下一份工作，然後重複上一個過程。

所以羅克現在很不喜歡祖魯人，甚至包括約翰內斯堡警察局內的那些小黑，克里斯蒂安說的是事實，有些祖魯裔警察也會在領到薪水之後玩消失，等薪水花光之後再回來，希望能繼續當警察。

對於這樣的傢伙，羅克絕對不會重新接納，知道大部分小黑是這種德性後，羅克就警告亞亞，讓他提醒所有的祖魯裔警察，如果他們敢玩消失，那麼羅克就會把他們賣到礦場去挖礦。

相比之下，華裔礦工肯定是吃苦耐勞的。

按照山姆的話說，他管理過很多種族的工人，華裔礦工是山姆見過的最有自制力，工作最努力，最好管理，最節儉的群體。

在經歷了最初的不適應之後，很快，華裔礦工就開始進入正軌。

其實要改變一個人的習慣真的很簡單，在一名隨地小便的華裔礦工被當眾鞭撻之後，所有的華裔礦工都記住了上廁所要去衛生間。

在一名華裔礦工將小便撒到水池外，然後被當眾鞭撻之後，所有的華裔礦工都記住了小便要向前一小步。

在一名華裔礦工衣