第062章 主火炬!

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理念有很多種，什麼博愛、大愛、浪漫、胸懷、現代、未來、環保等等等等。

太多太多了。

團隊的人需要的就是抓取自己想要的，合適的，確定下來後，分頭弄出來一些理念之下的點子。

比如張一謀提到了時間軸，日晷，許鑫就畫出來了那張圖。

道理是一樣的。

導演需要時間，手下的人提供創意或者執行創意，然後找導演來敲定。

不合適就去改，合適了就由導演收著，然後等做出來一份相對完善的計劃書以及粗略的方案後，交上去，審批透過後才開始細化方案。

這些乍一聽很簡單，實際上是很讓人頭疼的。

如果是一個人，那麼或許只需要糾結一會兒就能找到自己主觀認可的東西。

但問題是張一謀定的就是團隊暢所欲言，集思廣益。

魯迅先生不是說過麼，一萬個人裡就有一萬個哈利波特。

每個人對事物的觀點不一樣，認知不一樣，那理念就不一樣。

而許鑫在成為“正式員工”後的第一次會議，也見到了這些大牛們的思想碰撞。

該怎麼說呢……

百花繚亂？

群魔亂舞？

反正怎麼都行，總之，一場會議裡就是各抒己見。

有人附和，有人反對。

比如張武導演提出來了一個理念，那就是突出人文關懷在這裡面，表達這些年天朝對世界的貢獻，結果藝術視覺特效的負責人，被張一謀戲稱為“馬雯姐姐”但實際上今年還不到三十五歲的馬雯給強力否定。

她本身就是視覺特效的負責人，對科技使用相當敏感。

一聽張武導演想延續在部隊負責文藝時那種靠人力堆砌的整齊劃一的視覺效果時，表達了很直接的反對。

彷彿根本不知道對方是副導演一樣……

而張武也不惱，只是說可以試試，馬雯說在怎麼試，科技感也必須要有……然後倆人就跟約戰一樣，張武非拉著她明天去部隊裡看看文工團們的演出……

馬雯也直接答應，還問張武導演能不能找到人拉一下軍歌，主要想測試一下模擬鳥巢環境音……

張武二話不說，直接說帶她下新兵連……

無條件配合，無條件支援……

看的許鑫一愣一愣的。

偏偏，張一謀還特別贊同，直接讓馬雯拿著錄音裝置去，錄下來後看下反饋……順帶讓軍鼓隊也出來試試。

因為他之前有個想法被範越給推翻了，就是在鳥巢里拉一支萬人鼓隊，在表現四大文明之一的“火藥”時，用鑼鼓的聲響代替火藥的聲音，表達對戰爭的反思……

實話實說。

許鑫挺漲見識的。

而會議開了一個多小時，討論出來有價值的東西不算多。

最後散會時，範越直接叫住了許鑫：

“小許，你跟我來一下。”

“哦，好。”

許鑫點點頭，跟著範越往外走。

一邊走，一邊對昨天遞給許鑫煙的那個老大哥來了一句：

“浩陽，你讓喊倆道具組的人也來。”

“知道了，範導。”

範越在前面領路，許鑫在後面跟著。

在後面是那老大哥以及倆歲數也在三十來歲的哥們。

幾個人走安全通道，下了一層樓後，範越直接開啟了一個房間，許鑫一眼就看到了空蕩蕩的房間裡擺放著一個巨大的鳥巢模型。

還被塑膠布給蓋著。

而旁邊則是幾張空的桌子，桌子上還放著各種器械用具。

從電鑽到錘子，應有盡有。