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rng的主c大核是uzi，四保一是最適合uzi的風格，小虎只需要扮演副c的功能性角色即可。
敲黑板，這裡的四保一，更近似於隊內優先順序。
包括且不侷限於資源傾斜程度、bp優先順序別、團戰個人定位等等。
一個選手的打法轉變，多少會影響到其餘四位選手，整支戰隊需要經歷一段磨合的陣痛期，又談何容易呢？
小虎c不起來，一方面有他自身的緣故，另一方面在於rng仍未摸索出失去uzi後的合適風格。
選手打得混亂，難免會萌生退意，認為還不如原來那樣打更容易贏，拒絕做出改變。
說白了，這就如同一道坎。
沒有誰能保證，這道坎一定可以邁過去，中途需要付出多少時間與精力。
也許好不容易邁過了坎，結果反而更加糟糕。
這便非常考驗教練團的水平，耐心、細心、決心、愛心、誠心、恆心皆是不可或缺的品質。
為什麼有些天才選手曇花一現，強了幾個版本便泯然眾人？
因為有些戰隊的教練圖快速出成績，將“填鴨式教育”復刻進了電競行業，有些極端的更是毀人不倦，用完就丟！
反觀諸葛諒對we五人的調教，就十分科學合理。
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看似風格轉變極大的957，同樣是基於他本身的特點進行相應最佳化，而非忽略實際將其強行改造成誰誰誰的形狀。
再有諸葛諒所研發出來的諸多戰術套路，亦是圍繞著we的團隊風格所設計。
這支we沒有嚴格意義上的s級選手，不過在團隊體系加持下，五位a級的選手往往能發揮出不弱於s級的能力！
……
言歸正傳。
缺乏大心臟選手站出來當關鍵先生，edg場面上打得無比被動，像極了被we趕著走的鴨子。
巴德放個大，逼出了輪子媽的大招。
寒冰射個大，打掉了個坩堝。
艾克往前一靠，防禦塔直接讓。
獅子狗開大消失，小龍沒法去爭。
克烈傳送繞後，大龍乾脆也讓了。
讓著讓著，經濟上萬。
退著退著，基地爆炸。
如此窩囊的敗北方式，簡直把澱粉們給氣瘋了！
“我上輩子造了什麼孽，粉上這麼一支戰隊？”
“讓，就硬讓，經典一槍不開！”
“我爸爸看國足，我看edg，爺倆誰也別笑話誰！”
“勞資不求你們把we幹碎，好歹拿出些血性來啊！”
“廠長還是那個廠長，一逆風就隱身，選個螳螂只會刷刷刷。”
“阿布鐵腦癱，bp被臥龍完爆，人早就把你算得死死，你怎麼打？”
“還不如讓rng進呢，起碼烏茲敢打。”
“呵呵，4396越看越高。”
：()聯盟之臥龍軍師
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