第39章 確定工作方向，李副廠長的拉攏

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

的提升，雖然這不是技術科主業，但是也是從某種程度上提升整體產品質量和生產的效率一種手段，重點還是要改變提升技術工人的等級兩極分化的現狀。

在同楊廠長的溝通中，楊廠長也是非常贊同李文的意見，認為這才是實事求是的做法，目前進行技術改造與創新並不是當務之急，當務之急是確保國家現行產品的生產，以滿足國內剛起步的工業發展的需要。

下定決心之後，李文完成技術科工作流程與工作規範兩個制度的修正工作後，組織全員進行了學習，並報給了楊廠長和李副廠長。

楊廠長由於早已知道這件事情，但是在看到具體的內容後，仍然為之所震撼，因為李文所採用的理念在這年代是絕對的超前的，這還是李文堅持要符合當前實際的情況，進行大幅度調整後的結果，在他自己看來是無法同自己掌握的相比的。

出乎他意料的是李副廠長竟然也打來了電話，對此項工作更是進行了大肆的表揚，言語中充滿了對李文的表揚與激勵，並表示以後要大力地支援李文的工作，如果李文工作中有什麼需要他幫助的，一定要直接和他說。

對於這樣的橄欖枝，李文當然是十分樂意地接了過來，在倆生表示感謝的同時，流露出了向李副廠長靠攏的心思，使李副廠長更是十分的興奮，就差表示你我是一條道的人了。

之所以這樣，那是因為從後世的反映來看，楊廠長就是一直只認工作和自己人，只想著做出成績向上爬，對不能納入圈子的外人基本沒有什麼特殊的支援，說白了就是對人都是利用。而不像李副廠長那樣可以實實在在地講感情，分利益，起碼還是個性情中人，知道有恩報恩，有情必還。