第16章 你我都不是聖人

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“可是，他們一時不貪，難道就能保證他們永遠不貪嗎？”

“皇上，你我都不是聖人，說白了大家都是俗人，是俗人就會有七情六慾，有人性惡的那一面，假設您現在很餓，有一塊饅頭和一堆黃金放到您面前，您會選哪個？”

“這還用選，當然是黃金啊，饅頭只能填飽肚子，可黃金能讓自己不僅吃飽，還能吃好，說不定還能買個房子……”

“所以，皇上，人性便是如此，我們都會下意識的選擇對自己最有利的那一項，是吧，燕王？秦王？”

“你問我幹什麼？！羅青！”二人異口同聲的質問道。

“咳咳，沒什麼，隨便問問，嘻嘻！言歸正傳，歷史上的聖人有孔子、孟子、諸葛亮等等，可這些聖人每個朝代又能有幾個呢？所以皇上，用聖人的那套標準來要求文武百官是不切實際的。”

以朱元璋的脾氣和性格，他一般是要狠狠駁斥一番的，可現在他一句話也說不出來，因為他知道，羅青說的話句句在理。

【朱元璋信任值+500】

朱元璋自幼生活在貪官汙吏的陰影下，因此對官員的廉潔奉公有著極高的要求，他推行節儉，壓低官員的俸祿，以此來培養官員的廉潔作風，同時，他還會在官員上任前親自召見他們，告誡他們要善待百姓，不可刻薄。

除此之外，朱元璋還是個工作狂，而且他還要求百官像他一樣嚴格要求自身，這要是放在現代，就是讓馬兒跑還不給馬兒吃草，典型的黑心資本家。

朱元璋的沉默，令朱棣和朱樉有些看不明白，但最熟悉朱元璋的朱標卻已經明白，父皇這是已經向羅青的說法妥協了，不得不說，羅青的建議在很大程度上能避免貪官的集中湧現，而且能阻止不貪變小貪，小貪變鉅貪。

【朱標信任值+200】

“皇上，我有個提議，可以最大程度的減少貪汙現象。”

朱元璋迫不及待的說道：“快說來聽聽！”

“我們可以將官員的俸祿設定成一個固定的模式，比如底薪+績效。”

“什麼？我怎麼有些聽不明白。”

“底薪就是每個月固定會發到手的俸祿，這部分俸祿是為了保證官員的基本生活開支，確保他不會因為吃不好穿不暖而起貪汙的念頭。”

“至於績效，有點類似於之前改進贍養親王政策時設定的年終獎，只不過年終獎是到年末的時候才會發放，而績效是根據每個月的工作完成情況來進行評定考核，比如，某區域鬧饑荒，為了救治災民，皇上您頒佈了相關的救治政策，藩王們在藩地執行這些政策，誰執行得好，百姓認可度高，績效就高，發到手的獎勵就多，反之亦然。”

“這種情況下，為了能賺到更多的錢，官員們勢必會更加認真工作，當然，在此基礎上，您還可以給那些任務完成的好的官員頒發榮譽獎項，比如最佳成就獎、最佳親民獎等等。”

“羅青！我有個疑問！”

“秦王請講！”

“照你這麼說，官員們為了多賺錢彼此之間一定會互相競爭，可大明的官員那麼多，大家擠破頭來競爭那麼點名額，時間一長，有些競爭不過的人心裡肯定會不滿，繼而就還是會從其他渠道謀取利益，你說是吧！”

“秦王，您的擔憂也不無道理，但是我想，一個朝代在發展過程中，勢必會發生各種各樣的事情，不然皇上每天怎麼會日理萬機呢，只要一直有事情要處理，就意味著會不斷地有人從中脫穎而出，三天一件小事，五天一件大事，這麼算下來，能得到獎勵的人其實並不少。”

“假設就像你說的，真有人為此而心生不滿，那隻能證明他根本不配做大明的官員，那我們可以採取淘汰機制，三個月或者半年一考核，排名在倒數第一