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但聽到尼爾森的話，陳耕卻是笑了，鄙夷的、不屑的笑：“這樣的一群混蛋，還想要終生合同？開什麼玩笑！”
什麼？！
不實行終生僱傭制？
看到陳耕的這個意思，不但是尼爾森，在場的其他高管和股東都有些發慌。
在媒體以及專家學者們對終生僱傭制不斷的宣傳和神話之下，終生僱傭制儼然已經成了刺激員工積極性、解決勞資糾紛的靈丹妙藥，尤其是對於飽受勞資衝突之苦的ac汽車的股東、高管們來說，他們更是將終生僱傭制視為是解決ac目前危機最好的辦法，可看到新老闆的意思，他們都慌了……
但還沒等他們開口，陳耕就擺擺手：“先生們，不用說了，只要我ac還是我說了算，ac就永遠都不可能實行終生僱傭制！‘能者上、庸者下’這一原則不但適用於管理層，在工人當中也適用，我不妨現在就告訴你們，ac很快將實行績效考核制度……”
“先生，先生……”
聽說自家新老闆要在工人當中也實行績效考核制度，目瞪口呆的尼爾森也顧不得冒犯自家老闆的威嚴了，趕忙打斷陳耕的話：“如果您要開除那些達不到績效要求的工人，不但面臨鉅額的賠償，那些該死的工會還會立刻撲上來找您的麻煩……”
“開除？呵呵……只有那些最沒頭腦的傢伙才會開除自己的工人。”
開除？對於那些動不動就拿開除來威脅工人的企業管理者，陳耕向來是不屑一顧的，用開除來威脅工人努力幹活的企業管理者是愚蠢的，他們甚至都不配稱之為一個合格的企業管理人員。
但陳耕的話，就讓在場的管理者和股東們一腦門的霧水了：不用開除來威脅工人們好好幹活？那要怎麼辦？
有人覺得自家老闆或許真的有辦法能讓工人們好好幹活，但更多的還是認為自家老闆是在吹牛。
迎著他們或者疑惑、或者期待的目光，陳耕沒有說話，開口的是羅斯瑪麗：“我們認為，那些連續兩個月達不到績效考核要求、或者半年內有兩次考核不合格的工人，他們的職業素質和職業態度將無法勝任目前的工作崗位。
當然，既然我們和工人簽訂了勞動合同，那我們就要尊重合同，不會輕易和工人解約，我們也有責任、有義務提高工人們的職業技術水平，那些連續兩次或者半年內有兩次考核沒有達到要求的員工，將會被調整至公司新成立的‘職業技能培訓中心’重新進行職業技能的培訓。”
職業技能培訓中心？
聽到這個要成立的全新的單位，一眾管理層懵逼了，股東或者股東代表們也懵逼了，但腦子反應快的，馬上反應過來對於那些動輒就在工作中不按照規定的流程和工藝要求來完成工作的工人們來說，這個職業技能培訓中心的成立是一招多麼奧妙的神招：既然你的職業素質和能力都達不到用工單位的要求、需要重新進行培訓了，那肯定就不能拿原來那麼高的薪水了吧？
只要掐住了工人們的薪水數目，還怕工人們不聽話？
意識到這一點，他們的眼睛閃閃發亮！
但如果只是這樣，他們也太低估他們的新老闆了……
羅斯瑪麗嘴上沒停，繼續說道：“在職業技能培訓中心重新進行職業技能培訓期間，不但不能為公司創造效益，還要公司為你付出額外的成本，所以這些工人沒有薪水，只有一些補助，累計兩次進入職業技能培訓中心後，還有達不到績效考核要求的情況的，公司將與該員工解約……這些都會體現在新的勞動合同裡面。”
進入職業技能培訓中心之後，連法律規定的最低時薪都不能拿，只能拿一些補助？！
這麼陰損……不，是這麼絕妙的主意，費爾南德斯先生是怎麼想出來的？以前我們怎麼就沒想
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