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陳耕相信羅斯瑪麗看人的眼光，既然她說ac現在這個管理團隊的大部分人都可以留下來，那就留下來——反正就算將這些傢伙都趕走了，自己也得重新找人，與其找一幫子完全不熟悉情況的傢伙過來，那麼倒是應了那句老話：用新不如用舊。
“可以，”陳耕點點頭：“不過在給他們甜棗的時候，也別忘了告訴他們，棒子就在他們頭頂上。”
“當然！”
這就等於是老闆給了自己在人事處理方面的全權了，羅斯瑪麗很開心，笑道：“我會告訴他們，費爾南德斯公司會給他們一個證明自己不是廢物的機會，但如果他們不能證明自己不是廢物，他們就只能被當做廢物。”
“另外餅不妨畫的大一點，告訴他們，只要他們表現出了與之相匹配的能力，高額獎金、期權乃至分紅都不在話下，他們能夠拿到多少錢，完全看他們有本事拿多少錢，我非常歡迎他們來找我談薪水的問題，但我希望是他們拿著成績單來跟我談薪水。”
“ok，請您放心，我會畫好這張餅的。”
這個議題就算是掠過去了，陳耕接著說道：“第二點，套現比例的問題。”
羅斯瑪麗點點頭，表情也隨之嚴肅起來：“您說。”
套現比例確實是個非常嚴肅、同時也必須高度重視的問題，如果說剛剛的管理層的留用問題是ac能否重現往日輝煌的關鍵，那麼這個套現比例問題就是ac能否平穩過度的關鍵：雖然雙方現在並沒有就陳耕具體的持股比例達成一致，但範圍卻是確定了，在60間，這部分股份的價值是一億至11億美元之間。
但這部分股份並不是透過稀釋ac現有股東們的股份得到的，而是那些手裡握著ac的股份就像是握著一塊燒紅的炭塊一樣恨不得立刻脫手的股東們出售給陳耕的，理論上，大家一手交錢一手交貨，陳耕給錢，持股的股東把股份轉讓給陳耕，這沒什麼可說的，但如果大家都這麼玩，那就沒什麼意思了：如果這筆錢全都讓原來的股東們套了現，豈不是意味著ac的賬戶上還是一毛錢都沒有，陳耕想要第ac進行改革、調整，還要再投一筆錢進去？
這麼幹是絕對不行！
所有敢玩“一手交錢一手交貨”遊戲的資本家都是蠢貨，哪怕是有錢如富國銀行、大通銀行這種級別的存在，也不會這麼幹。
“40，”陳耕說道：“最多隻允許他們套現40，剩下的60一年後無息支付……具體能給公司爭取下來多低的套現比例，就看你的本事了。”
“最高40是吧？boss您放心好了，絕對沒問題。”
羅斯瑪麗頓時就放下了心，在老闆提到這個問題的時候，她還有些擔心，擔心老闆會不會提出一個讓自己很棘手的目標，比如30，甚至是百分之二十幾，但40？哈……這根本不是問題好嘛？
至於剩下的60一年後無息支付，對於曾經的銀行副總經理來說，那就更加不是問題了，如果這點小事都搞不定，自己有什麼資格在費爾南德斯先生這裡拿這麼高的薪水？
“很好，那第三個問題是……”
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再次見到以提姆斯隆為首的ac的整個管理和運營團隊的時候，陳耕驚訝的發現，提姆斯隆的樣子和自己想象當中的完全不一樣。
在陳耕看來，此時的ac的執行和管理團隊是什麼樣子的？神情焦躁？滿滿的不甘心？甚至恨不得跟自己打一架？
這些反應在陳耕看來這些都是正常的，但你能想象這些傢伙的臉上是一副如釋重負、甚至有些迫不及待的樣子嗎？嗯，就是氣氛之中還瀰漫著隱隱的自暴自棄。
也是！
把一家“全美四大”的公司帶到了連銀行都不願意借款的程度，別說
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