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但就在這個時候，切瓦特·埃加福特開口了……
“boss，”望著陳耕，切瓦特·埃加福特望著陳耕問道：“我覺得，公司不能拆分。”
嗯？
切瓦特·埃加福特這話一開口，猶如一盆涼水澆在了早就滿心期待的等著公司拆分、上市、然後賺大錢的眾人的頭上，將他們心頭的熱火一下子澆滅了：不拆分？
靠！
老子辛辛苦苦這麼些年，就等著公司上市呢，現在你丫竟然告訴我公司不拆分？！
切瓦特·埃加福特的回答讓陳耕也有些驚訝，他挑了挑眉毛：“哦？為什麼不拆分？”
切瓦特·埃加福特也意識到自己的話惹了“眾怒”，急忙解釋道：“抱歉，boss，我的意思不是不拆分，而是公司短期內不適合拆分，更不適合上市。”
切瓦特·埃加福特的這番話一出口，眾人的表情頓時好了不少：短期內不適合拆分、上市，那就是說切瓦特·埃加福特認為公司將來還是要走拆分、上市的路子，只還要不是一直不上市就好……
切瓦特·埃加福特也知道這個問題不說明白，自己在工作中想要得到眾人的支援可就難了，是以不等陳耕開口詢問，他緊接著主動解釋道：“我認為公司短期內不適合進行拆分的理由，是因為公司的主要業務：計算機、軟體、作業系統以及汽車ecu和tcu系統在各部門之間交錯、糾葛，內部的權責關係十分混亂。
比如在很多時候，一名計算機設計部門的硬體工程師不但要做好本部門的工作，同時還是軟體開發部門的主力，同時還要協助發動機ecu部門進行協同標定……
現在公司人手不足，也只能這麼辦，但如果公司不拆分也就罷了，可一旦將公司進行拆分，只是新公司的專案進度會受到極大影響也就罷了，說不定連公司的日常執行都會出現困難……”
有道理！
切瓦特·埃加福特的話，讓不少此前腦袋發熱、就等著公司拆分、上市然後賺大錢的高管們腦袋一涼。
自家人知道自家事，資料研究公司現在是個什麼情況，大家當然都知道，雖然公司的“視窗”作業系統已經在事實上壟斷了北美的個人計算機、公司的thkcenter系列微型機也成了最受歡迎、市場佔有率最高的微型機，看上去好的不能再好，但事實上，公司的內部管理和人才隊伍建設卻沒能跟上公司的發展。
就像是切瓦特·埃加福特說的那樣，在資料研究公司，一個人同時在三個部門幹著活兒的情況簡直不要太司空見慣，就比如說dows20系統的總設計師加里·基裡代爾吧，此前他不但是dows20系統的總設計師和總架構師，同時還是thkcenter的系統架構副總工程師，在這之餘，他還要對p系統進行改進，此外，陳耕的ecu開發部門的主管也是他……
一旦公司拆分成兩家公司，問題立馬就出現了：加力·基裡代爾到底應該去哪個公司任職？
這都是擺在現實面前的問題。
這不是公司不重視人才，是實在公司的發展速度實在是太快了，新招人手的速度跟不上公司發展的速度。
略略一頓，切瓦特·埃加福特接著說道：“所以我建議，在接下來的這段時間裡，公司應大規模增加人手，在增加人手的同時，對部門進行分割、明晰各部門之間的責任、權利，為將來的拆分做準備……”
切瓦特·埃加福特這番話的意思，大家都明白，也都贊同：公司拆分是為了讓公司專業化、高效化，是為了讓大家夥兒將來能夠賺到更多的錢，而不是為了拆分而拆分，如果拆分後公司的正常執行都受影響了，那還拆分個屁？
“不錯，說的非常好，”陳耕率先鼓起了掌，同時欣慰的向切瓦特·
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