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但就在這個時候,切瓦特·埃加福特開口了……
“boss,”望著陳耕,切瓦特·埃加福特望著陳耕問道:“我覺得,公司不能拆分。”
嗯?
切瓦特·埃加福特這話一開口,猶如一盆涼水澆在了早就滿心期待的等著公司拆分、上市、然後賺大錢的眾人的頭上,將他們心頭的熱火一下子澆滅了:不拆分?
靠!
老子辛辛苦苦這麼些年,就等著公司上市呢,現在你丫竟然告訴我公司不拆分?!
切瓦特·埃加福特的回答讓陳耕也有些驚訝,他挑了挑眉毛:“哦?為什麼不拆分?”
切瓦特·埃加福特也意識到自己的話惹了“眾怒”,急忙解釋道:“抱歉,boss,我的意思不是不拆分,而是公司短期內不適合拆分,更不適合上市。”
切瓦特·埃加福特的這番話一出口,眾人的表情頓時好了不少:短期內不適合拆分、上市,那就是說切瓦特·埃加福特認為公司將來還是要走拆分、上市的路子,只還要不是一直不上市就好……
切瓦特·埃加福特也知道這個問題不說明白,自己在工作中想要得到眾人的支援可就難了,是以不等陳耕開口詢問,他緊接著主動解釋道:“我認為公司短期內不適合進行拆分的理由,是因為公司的主要業務:計算機、軟體、作業系統以及汽車ecu和tcu系統在各部門之間交錯、糾葛,內部的權責關係十分混亂。
比如在很多時候,一名計算機設計部門的硬體工程師不但要做好本部門的工作,同時還是軟體開發部門的主力,同時還要協助發動機ecu部門進行協同標定……
現在公司人手不足,也只能這麼辦,但如果公司不拆分也就罷了,可一旦將公司進行拆分,只是新公司的專案進度會受到極大影響也就罷了,說不定連公司的日常執行都會出現困難……”
有道理!
切瓦特·埃加福特的話,讓不少此前腦袋發熱、就等著公司拆分、上市然後賺大錢的高管們腦袋一涼。
自家人知道自家事,資料研究公司現在是個什麼情況,大家當然都知道,雖然公司的“視窗”作業系統已經在事實上壟斷了北美的個人計算機、公司的thkcenter系列微型機也成了最受歡迎、市場佔有率最高的微型機,看上去好的不能再好,但事實上,公司的內部管理和人才隊伍建設卻沒能跟上公司的發展。
就像是切瓦特·埃加福特說的那樣,在資料研究公司,一個人同時在三個部門幹著活兒的情況簡直不要太司空見慣,就比如說dows20系統的總設計師加里·基裡代爾吧,此前他不但是dows20系統的總設計師和總架構師,同時還是thkcenter的系統架構副總工程師,在這之餘,他還要對p系統進行改進,此外,陳耕的ecu開發部門的主管也是他……
一旦公司拆分成兩家公司,問題立馬就出現了:加力·基裡代爾到底應該去哪個公司任職?
這都是擺在現實面前的問題。
這不是公司不重視人才,是實在公司的發展速度實在是太快了,新招人手的速度跟不上公司發展的速度。
略略一頓,切瓦特·埃加福特接著說道:“所以我建議,在接下來的這段時間裡,公司應大規模增加人手,在增加人手的同時,對部門進行分割、明晰各部門之間的責任、權利,為將來的拆分做準備……”
切瓦特·埃加福特這番話的意思,大家都明白,也都贊同:公司拆分是為了讓公司專業化、高效化,是為了讓大家夥兒將來能夠賺到更多的錢,而不是為了拆分而拆分,如果拆分後公司的正常執行都受影響了,那還拆分個屁?
“不錯,說的非常好,”陳耕率先鼓起了掌,同時欣慰的向切瓦特·
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