第三十章 等階的雛形

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者們分成了各個等階。

一部分功勳階層，這部分將享有最高等的特權，日後李翰林還可能會給他們發放武器，畢竟他一堆藍綠白的箱子要開。

這部分人數最少，日後也是李翰林領導這些倖存者們的最佳幫手，如今只有王詩雨，以及今天剛剛被李翰林特批的扳手。

雖然扳手在這次叛亂之中，並沒有發揮出多少作用，但千金買馬骨，李翰林特意拿出了一卷可以恢復50點生命值的醫療繃帶。

扳手一條腿受傷後，生命值就怎麼都上不去，不過還好他這條腿沒有徹底壞死，治療繃帶幫他把生命值恢復後，這條腿就徹底治好了。

另外一部分就是普通人，也是數量最多的一批人。

就如李翰林之前說的那樣，待遇減半，沒有任何特殊待遇。

但他的這個想法還不成熟，仔細思考了一會，打算把普通人分成兩批，畢竟按照現在這樣的待遇，一個普通人辛苦一天，可能也就只能養活自己，最多帶上一個家人。

那樣的話，遲早還會再生亂子出來。

因此，李翰林打算把一批表現好的，比如一直在給他做間諜的小胖子，以及那些12週歲一下，什麼都不懂的小孩子，給一個比較好的待遇。

最後就是剛剛被李翰林宣佈為待觀察人員了，這些人，但凡只要犯點錯誤，隨時都會遭受最殘酷的懲罰。

把人這麼一區分，大家互相之間有了不同的地位，下面人再想往上爬，也就不會直接盯著他李翰林。

越想，李翰林越覺得有搞頭，但這樣的搞法，很容易讓他回想起自己民族那段屈辱的歷史。

這跟那傳說中的良民證，又有何不同呢。

然而，龍鱗卻笑著答道：“指揮官，我就覺得是你想太多了。

你這種做法，哪裡嚴苛了？

自古以來，都是有本事有能力的人，獲得最多的社會資源和尊敬。

就像企業一樣，董事長不做事還拿最多的錢，高管們動腦子，出謀劃策，拿高薪享受最高等的待遇。

主管們勞心勞力，但可以管著別人，拿的錢也不少。

最普通的工人，就只能賣一把子力氣，靠勞動養活自己和家人。

我覺得，您只要對他們一視同仁，不對他們進行人格上的侮辱，把承若給他們的都給到他們，公開透明的管理上升通道，您就已經是全世界最優秀的老闆了。”

聽了龍鱗的話，李翰林哈哈一笑，終於開心了起來。

但他也知道，就算是全世界最優秀的老闆，也未必能帶領企業走向輝煌。

無論是工人還是管理者，看中的依舊是自身的利益。