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,沒有在部委廳局的經歷,也不可能提拔到更高的崗位。
組織培養幹部也是遵循這樣的原則,重點培養的幹部一般都會先基層再局辦,或者先局辦工作,再放到基層去鍛鍊!
嚴副局長在孟老的扶持下突飛猛進,三十多歲級別就到了正處,可也導致了他的根基不穩,沒有基層工作經驗,看似級別挺高,可受到的限制也很大,屬於高不成低不就了,尷尬!
他現在如果在法制局扶正提副局級,過幾年下到區縣裡就可以弄個副區長或者副縣長鍛鍊一下,後邊才能有更大的發展。
如果是以正處級下去,他又沒有什麼經驗,區縣裡邊還真是沒有什麼適合他的崗位。給他一個副區長縣長吧,他級別不夠經驗也沒有!給安排一個區縣的局辦一把手吧,那就是降級使用了!
至於鄉鎮或者街道辦當一把手那就更不用想了,那些崗位多少人盯著呢?你一個啥也不會的新人,除非是大領導支援,否則根本不可能得到那個崗位。
去鄉鎮街道辦事處當個副手,他嚴副局長願意,辦公廳也不會同意的,堂堂市府辦公廳的副局級幹部,下去當一個副鄉長或者街道辦事處的副主任?開什麼玩笑呢?這讓辦公廳的幹部們以後怎麼辦?大家以後都有可能要下去任職的好吧!
“那就繼續熬著?新來的局長要是好說話還行,跟王局一樣,什麼事兒都放權給您,可我覺得……”
宋大為話到嘴邊又咽了回去,老王局長是特殊情況,他可以給嚴副局長放權,新來的局長可是好容易競聘上崗獲得了機會,還是聘任制有考核期限的,怎麼可能三四年頂著正局的頭銜混日子?想想就知道不可能!
單位裡一把手和副手之間其實是天然的博弈關係,副手如果擺不正位置,和一把手永遠不可能關係和諧,一把手也一定會打壓防著副手們,這是天然的生存遊戲!
新局長來了以後,嚴副局長除非老老實實的做低伏小,擺正自己的位置……
可就算嚴副局長擺正自己的位置,新局長就一定會接納嚴副局長嗎?手下有這麼一個年輕能幹的副手,還是局裡業務的大拿,估計哪一個新局長也會晚上睡不著覺吧?
宋大為想明白了就知道完了,嚴副局長以後在法制局的日子肯定是不好過了!關鍵是自己怎麼辦?他現在頭上可是明晃晃的貼著嚴副局長小弟的標籤啊!
:()官場之臨海憑風
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