第34章 賠錢貨也有人搶著買？

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（今天寫了4千字大章，所以完了！請原諒！）

七八個國內頂級的經濟專家一出手，賈磊那家小破工廠的問題立刻迎刃而解，賈磊請所有人吃了頓老京城火鍋，另外送了每人一份d國特產大禮包，幾個老教授就高興的走了。

“你那個大禮包還有嗎？給我拿幾個，我明天給幾個老朋友送去。”王教授問。

“沒有了，現在空運費那麼貴！我就帶了十個，剩下的兩個一個是給你的另外一個是給我媽的。”賈磊說。

這個大禮包是他精心研究出來的，裡面放了德國特產的紅酒、香腸、菸草、和各種特產水果，以及果醬『奶』酪等。

說白了，就是賈磊農場裡產出的所有產品合在一起的大禮包。賈磊全都放在一起打包八折出售，而且出售的地點也從菜市場換到了亞力山大廣場的那個店鋪去了，而店裡原來的軸承全都被收回工廠去了。

賈磊就不明白蘇聯時期的人是怎麼想的？在亞歷山大廣場賣軸承就和在京城人x廣場賣輪胎一樣搞笑！雖然地方好找廣告意義十足，但它和周圍的環境畫風不符好嗎？然而軸承廠專賣店附近還有一些同樣屬於東德的國際知名品牌專賣店——包括一家冰箱專賣店和一家汽車專賣店。

賈磊自從把農場的產品換了一個高大上鍍銅雕花的果籃，又擺在遊客眾多的亞歷山大廣場後，農場的產品身價就翻了三倍！因為他們已經不是用蔬菜水果的身份出售的，就不用遵守物價局的規定了。

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“諾萬馬上讓皮特給我在美國或者西德找一個經理，要求至少在工業製造行業工作十年以上，最好是有銷售方面特長的。你們到那些比較知名的廠家直接去給我挖人，錢不是問題。”賈磊打電話給諾萬說。

“好的老闆，不過你能給我一個具體的薪酬標準嗎？這樣讓我們在談判的時候也好開條件。”諾萬問。

“一年三十萬馬克外加5%軸承廠的盈利期權分紅！”賈磊想了一下2017年時西方常見的年薪加期權模式說。

“分紅？老闆你要給軸承廠的新經理分紅嗎？這樣老員工會有意見的吧？”諾萬驚訝的說。

“你放心，他們不會有意見！因為我要給他們也分紅，恐怕到時候希望軸承廠更好更賺錢的該是軸承廠員工吧！”賈磊看著手裡的計劃書說。

老教授們的計劃很好，無論是從工廠的人員管理還是經營方式都列出好幾種方案，按照上面的方案『操』作，賈磊簡直可以用傻瓜模式終止軸承廠的虧損，但是這還不夠！

賈磊看了這份計劃書以後就不單單是想扭虧為盈了，賈磊做出一個國際知名品牌開來！又要讓馬兒跑，怎能不給馬兒吃草呢？

賈磊決定和後世的網際網路創業大佬學習開始期權激勵計劃——股權賈磊捨不得！而且股份一旦分出去就收不回來了。

“老闆這真是一個好主意，只要和自身利益相關恐怕就不會有人偷懶了！”諾萬說。

“那不可能，肯定還會有人指望著向蘇聯時期一樣吃大鍋飯的！對於這些人我們要毫不猶豫的開除，另外通知兩家企業下屬的所有員工，我給會拿出軸承廠和農場的一半收益來做職工分紅！按照大家貢獻的不同，每個人都能拿到不同的獎金。不過在這之前，凡是願意參加這個分紅計劃的員工每月只能拿到原來的三分之二的薪水！”賈磊說，開源節流——節流也很重要的！

“好的老闆，我馬上辦！如果有人不想參加分紅怎麼辦？”諾萬問。

“給他三個月的工資和遣散費讓他走人！對於不好好幹活的只給遣散費，三個月的工資想都不要想！那邊的事你們先這麼辦吧，我過兩天就回去到時候再細說。”賈磊說。畢竟這年頭國際長途太貴，大舅媽已經無意間在他前面走了七八