第15章 競崗

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說是競標，實際上就是競崗。

沒有專案，你以為單位會白白養著你嗎？普通國企或許可能，像潤之集團這種，在香江市場打滾幾十年的市場化企業，歇菜吧！

為了以後工作方便，凡三從以往報告中，分併購前、中、後，每樣抽一份比較好的報告，讓文員發到員工郵箱，作為以後報告的樣板。

拿到任務包後，戰略投資部員工圍繞各自的標的，提出調研計劃，時間節點具體到月，標明階段性任務目標，列出所需資源。

從這天起，大夥各忙各的，忙不贏的趕緊向人事部門申請招聘。

凡三這個任務包，有關中州併購，是塊硬骨頭，沒人願意要，也沒人願意過來搭夥。

他也沒有多勉強，就讓綜合部文書向人事部申報，招2個新人過來。

“凡總，具體要求呢？”文書潘華是個圓臉大眼睛的小妞，有些傻呵呵地問。

“應屆生，外地人，財經專業，善於做報表，耐得住寂寞。”凡三隨口答道。

“就這？”潘華驚訝地問。

“這就夠了，你還要多少條件？”凡三反問。

潘華靦腆一笑，跑到人事那邊去了。

旁邊幾個沒有任務包，等候與凡三溝通的3個人，聽他這麼一說，不約而同走開了。

“我操！這樣一來，大把的應屆生會衝進來搶飯吃，我們還等什麼呀！趕緊想轍吧，跟這傢伙沒什麼可說了。”

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於是，1個人忙著找新標的，另2個提交辭職申請，開始找下家了。

凡三也沒挽留，隨他們去了。

這是他們的自主選擇。

市場機制就是這樣，合則留，不合則去，沒有那麼多講究。

耳邊清淨後，凡三開始仔細研究中州啤酒行業現狀。

這個地方的啤酒業現狀，還處於“春秋戰國”時代，亂哄哄的，十幾個地市，幾乎都有自己的啤酒廠。

這些啤酒廠，規模小，技術落後，但一個個都牛逼哄哄的。

當地別的企業還好說，就是一家名叫五星的啤酒公司很難搞定；另外一家叫雪維的啤酒，也很可能被外資收購。

因此，如何拿下這個人口大省啤酒市場，對飛雪來說已迫在眉睫。

至於如何下手，凡三一時還沒有好的主意。

他畢竟對這一行了解不深，還是先吃透資料，把資訊掌握得差不多後，找肖如海私下溝通一番後，再做決定。

肖如海現在兼管戰略投資部，算是凡三的頂頭上司。

兩人惺惺相惜，關係很好，對戰略投資部的工作，他基本上不管，全交給凡三自己去折騰。

週一下班，兩人正好在車庫遇見。

碰到凡三，這傢伙伸出大拇指：“哥們，還是你牛！三下五除二，就把一幫大爺制服了。”

以往，營銷部門提出併購時，投資部很不給力，甚至有些不配合。

這也是上任部門總經理被變相解僱，公司委託獵頭重新招聘的根本原因。

飛雪啤酒高層，原以為前任留下的這個爛攤子，凡三過來後得半年收拾。

沒想到，這小子不聲不響，快刀斬亂麻，兩週不到就給搞定了！

既然如此，領導們也樂得清閒。

“肖總，您可不能當甩手老闆。中州這塊硬骨頭沒人要，我得自己啃，我正想找時間，好好跟您請教呢！”凡三微笑著說。

“嗨！哥們，這周後兩天我沒什麼事，咱們找時間，坐下來好好嘮嘮！”肖如海對這個小兄弟，倒是非常支援配合。

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