第1163章 1179【奴性難易】下

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過的很多韓劇也都有演過，真正當家做主的都是集團會長，至於會長這個職位基本上傳承的都是“世襲制度”，就是自己老了，做不成會長以後，一定會把職位傳給子女，絕對不會讓其他外人掌權。

宋志超初來韓國的時候，不太適應這些，因此他大膽放權，想要把香港商界的那套“資本主義民主制度”拿來韓國使用，把權力很民主地分發出去，讓管理層來負責很多工作和業務，自己可以很舒服地做甩手掌櫃。

但他錯了。

因為這裡是韓國。

韓國不允許公司太民主，因為那些已經習慣了被韓國財閥管理和壓榨的韓國職員，實在擔負不起，或者說不習慣掌控太大的權力。

打個最基本的比方，在人事罷免方面，按照香港那邊的做法，只要人力資源部做出了決定，作為最高領導層就無權過問，因為這是集團領導對人力資源部門的“尊重”。

但是在韓國卻不一樣，像“人事罷免”這樣“重要”的事情，如果不呈報給上級，上級再呈報給最高領導，那麼無疑，這就會被認為是“越權”，像天塌下來一樣，最終導致的結果是---那個原本該被開除的職員還沒走，人力資源部的負責人已經被踢出局。

正因為如此，大部分韓國職員已經深具“奴性”，想要改也改不過來。

宋志超在自己一手創立的宋氏集團內大力推行“民主制度”，其結果就是任何事情還是不斷地向他上報。

宋志超稍微一放權，就會被那些韓國人認為是在玩權術，是在試探他們是不是忠貞，是不是有奪權的野心，如此以來，這些韓國職員就更加小心翼翼，行事更加謹慎，反倒連更小的事情也要上報給宋志超，以表達自己的忠貞不二。

宋志超呢，就更加累死累活。

現在宋志超算是明白了，這些韓國棒子就是天生的“奴才”命，給他們民主自由，他們不要，反倒跪著要求自己嚴格管理他們。

好吧，宋志超為了避免麻煩，也為了讓公司更高效的運轉，不得不在韓國繼承韓國財閥管理那一套，在集團內部施行“中央集權”，一切人事任免，以及重要決策，他都要嚴格“把關”和“過問”。

只不過他最終還是偷了一個懶，把很多權力發放給了戚萬達和朱富貴兩人。

對於同樣來自香港的戚萬達和朱富貴來說，他們可不會跟那些韓國棒子一樣，奴性十足；至少，他們拿到了權力就敢幹，並且還是大刀闊斧。

……

工作的時候還不覺得，現在一工作完畢，宋志超忽然就覺得肚子有些餓了。

推推袖口，宋志超低頭看了一眼戴著的腕錶，差不多已經十一點四十。

“金三順那丫頭怎麼還沒回來？該不會是出什麼意外了吧？”宋志超不禁有些擔心。

這段時間他不怎麼在家，也不太清楚金三順這丫頭的情況，平時她買菜什麼的，也沒注意過，現在冷不丁想起來，反倒關心起來。

就在這時，聽到了庭院大門被人推開的聲音。

金三順回來了。

宋志超不禁鬆了一口氣，又覺得剛才被金三順這丫頭給“嚇住”了，應該好好出去訓斥她一頓---買菜就買菜吧，怎麼回來這麼晚，是不是故意的？

想到這裡，宋志超就開始醞釀“怒火”，走出書房，準備霹靂雷霆地衝金三順“發火”---

可是走到門口，還沒等宋志超對著金三順開口，就見挎著菜籃子，提著酒水袋的金三順放下手頭東西，噗通一聲就跪在了宋志超面前，然後抬頭望著宋志超，咬著嘴唇，雙眼發紅，似乎在醞釀感情，須臾，淚花湧動，嚎啕大哭，衝宋志超道：“對不起，會長大人！我錯了---！”

宋志超：“呃……？？？”