第1153章 1169【破天荒的華裔優先】下

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面試大廳內---

這次與馬東錫一起擔任面試官的有宋氏集團人力資源部的黃部長，營銷科的孫科長，還有企劃組的李組長。

黃部長是個人精，工作能力也是一流。

此刻，他趁著馬東錫飲茶的功夫，說馬常務今天這身西裝真的很得體，上週他在樂天百貨也看上了一套，可就是穿起來沒馬常務這樣瀟灑帥氣。

男人，其實跟女人一樣也喜歡聽別人說一些好話，年輕，帥氣這樣的詞彙聽在耳朵裡也很舒服。

馬東錫就很舒服，不過他還是很矜持地笑了笑。

孫科長也不是等閒之輩，當即笑著說：“黃部長您雖然是人中龍鳳，可馬常務更是龍鳳中的翹楚---他穿衣的品味可不是你我能夠學得來的！”

厲害，一句話捧了兩個人。

那位企劃組的李組長也不甘落後，立馬笑著說：“孫科長說的不錯，作為後輩我可要向你們三位學習，不管是在生活上還是工作中以後還需要三位前輩多多照顧！”

一時間，氣氛變得異常和睦。

這時候參加面試的女孩子進來。

韓國華裔，長得不錯，學歷也不錯，懂得三門外語，中文，韓語，還有英語，應聘的崗位是宋氏旗下三星電子的業務營銷組長。

在認真地詢問和考核之後，馬東錫在面試簿上打了一個勾。

黃部長，孫科長，還有李組長三人都以他馬首是瞻，見他打勾，也紛紛跟著在面試薄上打了一小勾。

……

面試進行的很順利---

不多時，馬東錫已經面試了差不多十幾名面試者。其中大多數都是在韓國生活的華裔人士。

這些人基本上都是高學歷，高能力，可惜因為身份的緣故。不被韓國主流社會認可。很多在韓華裔不得不選擇出國深造，最後留在美國，日本或者英國。即使少數部分留在韓國，也都選擇在一些中小型企業任職，因為韓國的大企業競爭激烈，並且十分排外。很多華裔在大公司根本就擠不進上層，只能靠一丁點薪水生活。

如今宋氏集團在韓國大肆招募華裔，原本不為所動的那些華裔人士像是守得雲開見月明，看到了希望，紛紛投奔而來。

也是，之前宋氏集團剛成立，前景不明，相比很多韓國大企業，宋氏集團就像是個初生嬰兒---很多華裔討生活已經夠艱難了，不願意隨便更換工作，更怕換了工作之後，境況會變得更差。

可是現在，宋氏集團儼然已經擠入韓國財閥體系，並且一口氣收購了三星，lg和現代等大集團的一些子公司，一出手就是數十億美金，實力絕對不容小覷。

那些韓國華裔都是張了眼睛的人，不是瞎子，更不是傻子，如今宋氏集團可是炙手可熱的大公司，很多韓國人削尖了腦袋想要鑽進去，而該公司竟然釋出訊息---華裔優先，這無疑是一個天大的喜訊，也讓全韓國的華裔看到了希望，看到了未來。

於是乎，無數有才華有能力的韓國華裔紛紛從各地洶湧而來，漢城本地的，釜山的，大邱的，還有仁川，春川，慶州等等……照這種勢頭來看，宋氏集團勢必要把全韓國的優秀華裔人才盡收麾下。

馬東錫對於宋志超制定“華裔優先”的策略是無條件執行---作為一名韓國人，他內心當然有些小感觸，但是他也明白，宋志超畢竟是中國人，中國人重用華裔是天經地義，而他要做的就是執行---並且把這一政策執行到底！

而對於無數韓國人來說，他們卻第一次感受到了失落。一直以來，華裔在他們眼裡都是上不了檯面不入流的“二等”甚至“三四等”公民。

華裔在韓國深受排斥，他們不是被擠在大林地區開飯店賣炸醬麵，就是被擠在麗水做混混，開