第626章 集團大改革：下

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張起航當然考慮過這個問題，所以面對周安明的詢問，他立刻回答道：“謝海強的能力雖然有些跟不上集團發展的腳步，但公司能夠發展到現在，也的確依賴於他這幾年在財務方面兢兢業業的付出和努力，所以在經過反覆思考之後，我初步有了以下這麼三個設想：

第一個，謝海強同志勝任集團副總經理，分管財務工作，同時給謝海強同志找一位財務方面的資深專家，讓謝海強同志用兩到三年的時間，以半脫產的方式加強和補足自己的短板。”

“這個想法不錯。”周安明點頭表示讚許：“不過兩到三年的學習時間……以謝海強同志的年齡和他之前的知識結構，恐怕會讓謝海強同志有些為難吧？”

謝海強畢竟已經馬上要40歲了，已經人到中年，讓一個40歲的同志在去學習最新的財務知識，周安明捫心自問，覺得這多少有點為難人了。

對於這一點，張起航卻是格外的清醒：“毫無疑問，謝海強同志為華騰集團的發展立下了汗馬功勞，這一點誰也不能否認，但公司要發展，創業元老更不能躺在功勞薄上睡大覺，不要說謝海強，就算是我，如果將來的某一天，我的知識結構、創新意識不能滿足企業的發展了，我也希望市裡能夠毫不猶豫的將我換下來，換一位更有能力、更有創新意識的負責人上去，這是對公司、對全市人民的負責。”

望著張起航堅定的表情，周安明頓時動容！

如果說在這之前，他心裡多少還有點懷疑張起航是不是在藉助這次的機構改革來達到些什麼目的，但在聽到張起航這句話之後，他心裡對張起航的心態就再也沒有了半分懷疑！

什麼？

你問他周安明怎麼判斷張起航的這句話有沒有撒謊？

開玩笑，作為一名幹了大半輩子革命工作的老同志，周安明如果連這點判斷能力都沒有，那就真的是貽笑大方了。

“你能這麼想，這就很好，”周安明緩緩的點點頭：“但我還是那句話，謝海強同志並沒有犯錯誤，他對你們集團發展到現在也是立下了汗馬功勞的，你不能就這麼把他拿下來吧？如果謝海強同志覺得你的安排有些困難，你又打算怎麼辦？”

“那當然是不能，”張起航應道：“如果謝海強同志不想去加強一下自己的財務知識，也好說，相對於財務知識，審計方面的要求就要低一點，我會和謝海強同志好好談談，由他分管審計方面的工作，級別方面依舊定在集團副總經理級別。

有退休返聘過來的老同志在審計方面豐富的工作經驗的支援，再加上謝海強同志對財務工作的熟悉，我相信他很快就能夠做好審計工作。

當然，如果謝海強同志對這個安排還不滿意……以我對謝海強同志的瞭解，這應該不大可能，謝海強同志的覺悟您也是清楚的……我的想法是，由市裡安排一下，將他平調到市裡的某個單位，您覺得呢？”

聽張起航說完，周安明再也沒有了疑問，點頭道：“我覺得可以，就這麼辦吧。”

在周安明看來，從張起航對周安明的安排就可以管中窺豹的看出他對集團那些元老們的態度：這小子還是非常講感情的，但並沒有將個人之間的感情凌駕於企業發展之上，如果這些元老們願意繼續學習、深造，他並不介意、甚至可以說是非常樂意讓這些元老們站在更高的位置上，但如果這些元老們自恃自己有大功於單位，可以躺在功勞薄上睡覺了，張起航的態度也很明確。

而如果真的平調到市裡的某個單位去上班，雖然行政級別上沒什麼損失，但不說在權利和影星李方面的方面巨大的損失，單單是每年的年底分紅，那就是很大一筆錢。

不過這也是周安明對張起航更加欣賞的一層：該講感情的時候講感情，但該決斷的時候也是當斷則斷。