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經理來了沒？”
“來了，在辦公室呢。”
“哦，讓他來我辦公室。”
喬巖上了樓，見自己辦公室一片狼藉，回頭對魯達道：“魯主任，沒人幫我收拾辦公室嗎？”
魯達一愣，立馬道：“我這就安排人。”
“算了，你作為辦公室主任，這些小事不要讓我說。”
從縣委辦出來的喬巖，對這些不懂規矩沒有眼力見的人很是惱火，但又不能說得太重，需要慢慢調教。
不一會兒，姜澤成過來了，看到喬巖在親自收拾房間，連忙上前攔著道：“喬董，這種事怎麼能讓你親自上手呢，都是我的失誤。您坐著，我來。”
“沒事，我有手有腳的，劉建林沒來嗎？”
姜澤成面露赧色，搖了搖頭。
喬巖沒再言語，簡單收拾後坐下道：“不等他了，咱們今天主要討論下公司的內設機構和人員配置，你是老領導了，比我經驗豐富，說說你的想法吧。”
姜澤成將手中的檔案遞到面前道：“我倒是起草了個草案，不太成熟，你過目一下。”
喬巖接過來翻看了下，初步設立了七個科室。綜合科，財務科，人事科，採購科，資產管理科，融資科以及後勤科。後勤佔了四個，業務才佔了三個，還是老一套的管理模式，完全沒理解成立國投集團的意義。
喬巖也草擬了一份，他採用的是扁平化結構，大部制管理模式。初步設立綜合處，戰略處、產業處、金融處和法務處五大板塊，另外根據監委會職責專設審計和紀檢組。這些不是他憑空想出來的，參照其他國企以及金安實際謀劃出來的。
綜合處，顧名思義，把辦公，人事、財務、後勤、安保等全都裝到一個籃子裡，服務於整個集團的正常運轉。戰略處，屬於集團的決策機構，公司如何發展，全靠這個部門運作。
產業處，屬於執行機構，按照戰略處制定的發展計劃，對產業板塊進行細分運作。金融處，同樣是執行機構，融資，投資，資產管理等都在這個部門。法務處，喬巖將其單列出來，這個部門太重要了，在接下來的改革中將發揮重要作用。
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