第三百二十六章 體制

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歷來有句這樣的話，用事業留高層管理人員，用感情留中層管理人員，而基層管理人員則需要用待遇。這是王小明從後世帶來的理念，雖然很精闢也很正確，但是也不一定就完全適合現在的情況。

而在現在這個年代的中國，管理制度並不是決定一家企業能不能做大做強的關鍵，關鍵在於你有沒有政策支援，能不能和政府部門建立良好的合作關係，至於產品的銷路，倒也不是最主要的關鍵。

而現在到處的政府都在提出各種各樣的國營企業改制方案，就算是c市也是一樣。按政府的規劃，現在正在國企改制的第一階段。

從前幾年開始，私營企業如雨後春筍般紛紛建立起來，而市政府也出面大力扶植“民營企業家”們，鼓勵“放手大幹”，給予他們超低的稅收（少得可以忽略的稅收）。像大可酒店，雖然現在的總投資早就超出了五千萬，可是每年需要上交的稅收卻不到一百萬，這還是王小明不想利用酒店的免費會員走關係，如果他想省錢，像大可酒店這樣的規模，一年最多五十萬就可以了，甚至還可以更少。

只是由於當時私企還是剛剛發展，在很多方面沒有跟國企競爭的優勢，國營企業沒有感到任何的壓力。相反剛剛興起的私營工廠由於勞動市場上的“自由工人”數量過少。要知道現在的國營工人還是有“鐵飯碗”的終身保障，所以私企主們一直抱怨企業不能擴大生產規模。要不是這樣，王小明也不會把原來大可酒店的所有員工全部留下來，除非是那些確實不能夠勝任的員工才打發一筆錢讓他們離開。

而最近，c市政府也提出一個很重要的政策：“提高效率，促進改革”，c市政府宣佈廢除對工人子女的分配工作政策，實行“企業與工人的雙向選擇”，深化建設“自由勞動力”市場。這當然就是為了進一步的國企改革鋪路，或者說是為了給像王小明這樣有錢又有關係的私營企業家鋪一條用黃金鋪成的大道。

而從明年開始，大可公司已經知道了明年市政府的經濟政策，就是大力推進國營企業改制，並且這個方案在不久前剛剛得到了中央政府的批准。

“現在是我們最好的機會，市裡大的國營企業有好幾十家，如果我們能把握機遇，大可公司將在這兩年得到迅猛發展。”周敏肯定的道。

“這個我也聽說了，你看看最近的報紙就知道，無不是大力宣傳下崗分流，自由經濟的好處。”王小明笑道，內地的政府看到沿海地區因為改革開放政策帶來飛速的發展而個個眼紅不已，這也變相的推動了內地的改革，哪怕方向有所偏差，但是改革的熱情他們卻不會降低。

現在各類電視報紙廣播總是充斥著對國有制經濟“弊端的批判”，譬如“國有制經濟沒有競爭優勢！” ，“國營企業工人由於擁有長期合同，工作消極！”，“國營企業給國家拖後腿”，“國營企業效率極低長期嚴重負債”。像以這樣的標題不時見諸報端。官方喉舌用及其蠱惑人心的宣傳對國營企業以及國營產業工人進行大規模的“批判”，以便為他們的“改制”做好輿論準備。

當然，就算王小明知道這樣的宣傳其實是有錯誤的，他也沒辦法提出來，先不說王小明有沒有這個能力去改變，何況，就算真的可以，那王小明也肯定會被現在的改革派一個衝動就淹沒在他們的汪洋大海里。

所以王小明就算知道現在媒體上所說的那些所謂國營企業年年虧損的情況實際上沒有經過任何第三方的調查和評估，甚至有相當一部分是由那些操筆者的主觀意斷所杜撰出來的，他也沒有任何辦法。何況王小明根本就不想去做這種賣力不討好的事，自己只要順應潮流，抓住這千載難逢的好機會，悶聲發自己的大財就可以了。

“這件事你先去搜集資訊，既然國營企業要改革，那我們當然不能白白浪費這個難得