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品綠茶的行家，若是真的好茶，我可要在市長這裡順點兒走啊。”
沙正陽哈哈大笑，大概是覺得包建剛也是一個有趣人，連連點頭，“嗯，沒想到組織部長第一次上門就是索要‘禮物’，這可是新鮮事兒啊，嗯，麗敏書記知道是不是會給咱們記上一筆？”
“這怎麼能說是‘禮物’呢？”包建剛也朗聲大笑，“這是領導對下屬的關懷嘛，我相信麗敏書記如果知道，嗯，她肯定會也伸出手，希望市長您也給她一份，要知道她也是一個老茶客啊，每天一杯濃茶，雷打不動。”
應該說氣氛一下子就被營造起來了，兩邊都能理性和客觀的對待各自的工作，而當下中州的工作局面也讓各自都能迅速找到各自的話題，然後逐漸說到一條路上。
包建剛很乾淨利落的彙報了近期組織部的一些工作，並且也談到了年前年後市委這邊和組織部工作中的一些想法，並徵求了沙正陽的意見。
沙正陽自然明白包建剛這是在表明態度了，他也是很有分寸的談了自己對組織工作如何在下一步全市工作中發揮更有效的作用談了自己的一些看法，希望組織部門在選人用人上要緊扣當前中心工作實際，特別是一些在基層區縣工作上表現上佳的幹部要打破資歷，大膽啟用，這一點上，沙正陽特別作了強調。
包建剛聽得很認真，甚至在筆記本上洋洋灑灑的作了好幾篇的記錄，這個姿態可謂擺得相當的端正。
“建剛，我考慮很久，還是要給你一個建議。”氣氛很融洽，沙正陽也顯得很放鬆隨意。
包建剛也感受到了沙正陽態度的一些變化，含笑點頭：“市長您說。”
“就目前全市工作來說，很多地方都開展得如火如荼，但是有的地方仍然不慍不火，一些市直機關的職能部門仍然按兵不動，冷眼旁觀，區縣的意見不少，我去調研過，有些領導就以人手不夠，年齡老化，總而言之這樣那樣的理由推託，我感覺啊，市裡邊拿出來的一些考核規則，有些人還是沒有當成一回事，或者覺得，好像還有那麼一兩次機會嘛，等待捱了批評之後再說，我覺得我們可能不能放任這種思想繼續下去，……”
包建剛凝神傾聽，微微點頭。
“我認為組織部門不能這麼被動的只是等著考察考核，而應當主動作為，以一種較為積極主動的考核方式來起到督促和鞭策的作用，是不是可以考慮和市委督查室一道，對市直機關部門和區縣進行一輪有針對性的督導考核，對那些在工作散漫，表現不佳，工作目標進度滯後的，是不是可以主動約談，對那些工作三天打魚兩天曬網，不在狀態的，組織部門是不是可以主動納入一個‘灰名單’，作為主動調整的預備名單？……”
“市長，這項工作好像有些大了吧？”包建剛皺起眉頭，“這好像應該是市委督查室的工作才對。”
“嗯，如果僅僅是就具體工作和一般性的工作作風，的確是市委督查室就可以勝任，但是我們要透過現象看本質，要分析這些工作抓不起來，作風硬不起來，紀律鬆弛，業績下滑，究竟其根本原因是什麼？有些是工作態度和作風問題，有些則是能力問題，前者市委督查室可以著重抓，但是後者，嗯，能力不足，或者說年齡和知識結構欠缺，跟不上時代的發展，已經不能勝任現有的職位崗位，那麼組織部門應當要主動考慮如何來解決這個問題，……”
包建剛默默點頭，他承認沙正陽的觀點是有些道理的，有些幹部十年前是優秀，五年前是合格，但現在可能就是差強人意甚至不合格了，一方面有工作積極性消退，享受心態盛行，另一方面是因為學習跟不上，導致能力原地踏步甚至下滑，直接結果就是難以適應新形勢下的工作，進而導致整個工作拖了後腿。
這些情況並不鮮見，甚至還不少，更多的是幾種情況
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