第1426章 人才濟濟

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系建設已經越來越難以滿足廣大人民群眾的需求了，甚至連本身中州戶籍的居民都難以滿足了，那麼這種情況下，在我們中州工作生活的非中州戶籍人口該如何來解決他們的迫切需求？……”

“我覺得還是如同蘇局長所說的那樣，要給希望，給路徑，給政策，但這個政策路徑要考慮到我們中州的現實狀況，不能把調子定得太高，否則一旦兌現不了，很容易造成政府被動，所以我們需要有一個綜合性的研判，拿出一個綜合性的方案來。”

蔣勝寬擔任市長助理之後越發有範兒了，這是沙正陽的感覺，起碼在這種場面上更是顯得遊刃有餘。

“我個人也有一些建議，嗯，主要是指從哪些方面來進行調研，或者說從哪些方面來設定一些門檻條件，比如有沒有固定居住場所，是購買的還是租賃的？比如在我們中州工作生活時間，工作還是待業，有沒有購買社保？這些是不是都需要有一個門檻條件？……”

“……，再比如，有無購買社保，或者在我們中州有無創辦企業和納稅，為我們中州創造了多少就業？如果是具備一定技能的，那麼有無國家認可的資格證書？國家級的認證和省級認證之間的差距該以什麼樣的方式來體現？……”

“……，諸如此類，大家都可以多開動腦筋，思考一下，從不同角度來散發思維，一句話就是鼓勵和歡迎遵紀守法的為社會創造財富，精神態度積極向上的群體成為我們中州市民，倒不一定要侷限於具體的行業和領域，工人也好，計程車司機也好，飯店服務員也好，甚至清潔工和家政保姆也好，只要具備一定條件，都可以納入這個體系，嗯，具體的這些指標資料我們可以透過一個綜合性計算方式來進行量化，……”

侃侃而談，氣定神閒，這蔣勝寬是真的越來越有幾分氣度了。

沙正陽越發覺得這中州市還真不簡單，藏龍臥虎，原來都還看不出來，但是越是深入瞭解，越是接觸寬泛，就越是能發現其實不是沒有人才，不是沒有能人，而是關鍵你能不能用人，能不能把合適的人用到合適的位置上去。

就像蔣勝寬一樣，最初接觸，覺得很一般，不多言不多語，頂多就是善於體察意圖罷了，但後來發現他做事很有章法，處理事情周到細緻，再後來發現獨當一面之後進入狀態很快，現在再一看，人家在突破創新上也很有見地嘛，剛才這說的不就是十年後一線城市開始摸索嘗試的積分落戶制嘛。

沙正陽當然很清楚積分落戶制的利弊，但是毫無疑問這種機制在沒有選擇的情況下還是一個相當實用的體系制度，起碼是給了很多生活在大都市的打工者一個機會，但沙正陽從內心來說還是覺得這種制度顯得過於苛刻了一些，門檻過高了一些，但他也同樣清楚，這也是迫不得已，否則一個氾濫最終導致無法實施的制度還不如一開始就苛刻嚴格一些，總能發揮作用。

“怎麼樣，大家覺得勝寬的這些觀點如何？”沙正陽笑吟吟的道，目光卻投向蘇婭。

蘇婭也在琢磨著蔣勝寬提出的這些設想，要承認蔣勝寬提到的這些都應該是未來解決外地戶口變成中州本地戶籍的一些特定條件，當然蔣勝寬提的這些還只是一方面，肯定還有一些更為複雜更為詳盡的細節因素，而且也的確需要透過一系列複雜的指數計算方式來進行綜合平衡。

“蔣市長的這些意見很有啟迪意義，嗯，像住房、社保以及投資和納稅等，肯定都要計入這種考核指標中來，但是具體如何來計算指數，還有哪些方面的因素要列入進來，恐怕真的需要一個大範圍全覆蓋的調研，另外也需要廣泛的徵求各方的意見，特別是也要徵求可能會涉及到自身具體利益的群體，比如我們現有本市市民，以及未來有可能轉化為我們本市市民的這些群體。”

蘇婭面帶思索之色，大概也是為蔣勝寬的