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出，各種原本視為不可逾越的紅線還不是一樣都紛紛鬆綁？
一切都要因時而變因勢而變，囿於這些教條中，只會錯失良機。
吳堅介紹中規中矩，但是並沒有拿出多少有新意的東西出來，沙正陽也沒有太在意，他更關心是的其他一些部門，包括人事、組織和教育乃至財政部門的看法，另外企業上對引入人才的放寬條件降低門檻有什麼特殊的要求，他也很關注。
“市長，我剛才也聽了您的一些介紹，感覺您的著眼點還是在如何透過多層次的引入人才來實施我們的人才強市這一方略，透過人才薈萃來彌補我們中州市在高等教育資源缺失帶來的發展潛力和後勁問題，您的目標群體主要是放在了大學畢業生這個群體上，我的理解沒有錯吧？”
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