第512章 奔騰急 競聘，選人用人觀

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了，認可了自己的成績了，同樣也說明他對無線電廠的重視和擔心。

這既是壓力，也是動力。

“六千多職工實在太駭人了，無論是從事哪個行業，無論是誰來接這副擔子，恐怕都很吃力。”盧雅也很好奇沙正陽會怎麼來對待無線電廠改制的問題，“無線電廠的包袱太重了。”

“我也知道這道題不好做，但總得要有人來做吧？”沙正陽對於邀請段大佬來執掌電器廠一事並無太大把握，哪怕是段大佬真的有意離開霸王電子，但自主創業也要比接手這樣一家國企要簡單的多，或許在創業後實現規模擴張要稍微慢一些，但是人家不會有這麼多羈絆，尤其是職工這方面的羈絆約束，自主性要強得多，所以這一點上還要想辦法說服對方才行，好在馮士章已經明確表態全力支援，最大限度的讓步，或許這樣可以讓對方來考慮一下。

但六千職工，對於一個幾乎是從頭再來的企業，壓力太大了，如果能夠再找到一條出路就更好了。

注意到沙正陽有點兒走神，盧雅也知道這項工作的確很費腦，不是輕而易舉能辦得下來的。

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面試場地設在了市委黨校。

經歷了殘酷的筆試淘汰，進入面試階段的競聘者都是蓄勢待發。

一比四進入，意味著52位進階者，最終產生13名最終入選者，當然還有13名第二名備選者，一旦前面13人因為其他意外因素落聘，就會根據成績補入。

評委九人，除了開發區黨工委五位委員外，市委辦、市委組織部、市紀委、市委宣傳部各派出一人進入，面試題也很簡單，仍然是透過抽題，然後進行即興的闡述，然後在接受九位評委中的三位評委提問，最後進行綜合打分。

盧雅抽到了第17位，不偏不倚，還算不錯。

從面試下來的這些競聘者交流來看，題不算偏，但是卻要讓你自由發揮，也就是說評委的評分標準全靠評委自己掌握，也就是說不確定性因素很多。

不過這個標準對誰來說都一樣，只不過那些明顯在市級機關裡工作的幹部就要佔優勢了，這些評委都來自市裡，對縣裡的這些幹部瞭解又有多少？甚至很多連面都沒見過，而市裡的幹部好歹也會混個臉熟。

“楊處長，感覺如何？”沙正陽歪著頭，微笑著輕聲道。

第一輪十個選手過去了，大家要休息十分鐘，再繼續進行。

“嗯，很有新意，不過聽多了，感覺還是比較老套，回答都是中規中矩，難有新意。”楊成廣這段時間和沙正陽接觸比較多，也熟悉起來，說話也沒有那麼多顧忌。

“難免，幾十個人在這麼二十道題裡抽出回答，而且二十道題裡很多也相關聯，答案肯定多少都有近似，關鍵在於能不能提出有價值的東西來。”沙正陽解釋道。

“你所說的有價值如何來評判？”楊成廣夾著煙，很吸了一口，反問。

“我的判斷標準，第一是是否實用，也就是說在我們開發區這個環境下能否切實可行，好高騖遠誰都會，講出來和我們開發區不搭，那有何意義？”沙正陽談了自己的觀點。

“還有呢？”楊成廣點點頭，看來這位沙主任不像外界所傳言的那麼眼高於頂嘛，還是很講實際的。

“第二就是是否有新意了。”沙正陽沉吟著道：“切合實際是基礎，但是如果千篇一律的老一套，和別的地方政策方略沒區別，如何去揚長避短體現自己強項長處？如何來和競爭對手競爭？就得要在切合實際的基礎上有拔高，有創新，這才能引領工作，走在前列。”

“看樣子你對九號的印象不錯？”楊成廣笑了起來。

按照規則，不當場評分，而是各自打分之後裝入袋中密封，等到面試結束，再來統一算分