第28節

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了，不過他到底還是很有男性尊嚴的，只是藏得太好，曲琮都忘了，男人很少有能接受女朋友比自己成功的。

“我怎麼會覺得你拿不出手呀。”她哄喻星遠，不過這也是真心話，喻星遠再大個十歲，大概就是紀葒最理想的物件，曲琮有時候也想，如果她想做事業女性，那喻星遠也是最適合的丈夫。“我覺得你很好呀，能把生活過得快快樂樂也是一種能力，我就沒有這樣的能力——我就需要你把我變得快樂。”

情話她也漸漸學得很會說了，曲琮自己都有點肉麻，喻星遠卻很受用。他被哄了幾分鐘，慢慢開心起來，“是吧，其實我也還算可以的——我下個月要升職了，以後就是高階hr經理了。”

有些公司是分專員、高階專員、經理、高階經理、副總監、總監這樣來晉升的，一般這種公司人均高階專員，經理也是遍地跑。曲琮之前就沒怎麼把hr經理當回事，沒想到喻星遠這麼划水居然還能升職——她忽然意識到自己都沒問過喻星遠到底在哪家公司上班，或者他以前說過，但她完全記不得了。

曲琮更內疚了，她說，“是嗎？那你現在名片要改了呀？說起來，我連你的名片都沒有一張！”

她立刻得到一張喻星遠的名片，也送出一張自己的制式名片——現在微信上交換電子名片就是點幾下手指的事，有點規模的公司一般都很上心，會給員工批次製作。

喻星遠在一家叫美琦的外企上班，曲琮完全是出自本能，坐在副駕駛座上的時候隨手複製了英文名輸入搜尋引擎。嗯，這家公司是做高階自動化生產裝置銷售的，主要經營範圍是生化醫藥精密機床、什麼分子級……好長的英文看不懂……主要股東是……

“格蘭德？”曲琮一下坐直身子，驚呼起來。

“嗯？什麼？”喻星遠用了幾秒才聽清楚，“啊，你是說格蘭德啊？對啊，它是我們的大股東，馬上就要完成對我們的全資收購了，聽說到時候我們在全亞洲的分公司都會並進來，公司架構也會跟著調整，所以才空了個高階人事經理的位置出來。我們和集團的關係一直很密切的，現在也算是轉正了吧。”

他對格蘭德印象不錯，也因為估計曲琮在做格蘭德業務，所以殷勤地說著細節，“我記得我去面試的時候，面試官裡就有格蘭德那邊的高管……”

曲琮一句話都說不出來，她僵硬地坐在溫暖光滑的皮座椅上，盯著前擋風玻璃，夜晚紅紅綠綠的車尾燈好像一張大網，把她牢牢捆在網中央。曲琮幾乎要哭出來了，她感到一種極大的恐懼，但卻又清晰的知道，不會有人真的能幫上忙。

喻星遠的爸爸是做生意的，媽媽也在體制內上班，和曲爸爸是一個系統的。還有呢？喻星遠是不是還有個親戚也是系統內的高官？

紀葒到底想幹什麼？

第49章 成長

曲琮回家吃飯的時候比往常要多了，她向曲媽媽打探喻家的社交圈。“不曉得他們家還有沒有爸爸那個系統的親戚。”

曲媽媽自然知道兩個小孩發展很順利——大伯母牽線，他們雙方長輩早走動起來了，曲琮會問喻星遠的家世，這無疑是成熟的表現，她扳著手指給曲琮講，“喻家親戚多，現在都發展得好，不過大多都是做生意，你大伯母那一家子做官的多……”

到底是親母女，哪有隔夜仇的？最重要現在曲琮順應母親心意，和喻星遠發展得好，估計曲爸爸、大伯母、小姑姑等親戚也沒少婉言相勸，再加上曲琮回家次數越來越少，曲媽媽終究漸漸接受女兒長大，不會再事事聽憑安排的既成事實，給曲琮鬆了鬆繩子。

不管這是不是暫時性的策略，曲琮現在回來家裡次數多了一點，也被曲媽媽視為是這一策略的勝利。她對曲琮的態度比從前要緩和，也帶了一絲小心翼翼的客氣，“要說多