【203章】 人情味濃

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人情味濃

16年的春節，對於‘瑪卡科技’的員工來說，是一個值得紀念的春節，即便若干年之後，‘瑪卡科技’的員工每年都能分得數量更多的獎金，但是這個紅火的春節還是深深的烙在他們心裡。）

或許，在不少‘瑪卡科技’員工的心裡，這一次的全體員工大會之後，他們對‘瑪卡科技’的認同感才會變得更強，逐漸把‘瑪卡科技’當成自己事業的根基，而不僅僅是一個工作的地點罷了。

畢竟，這一次就連‘瑪卡基地’後勤部門打掃衛生的阿姨都拿到了兩三萬的獎金，一些保持全年全勤的普通員工獲得了‘優秀員工獎’等等榮譽，拿到了比自己工資高出一大截的獎金，一下子過上了一個肥年。

至於那些在科研、管理上有著突出貢獻的員工，‘瑪卡科技’更加不吝惜獎金，往往都是六位數、六位數的發下去。

而下一年度的新車獎勵方案、新房分配意向一出來，更是引起了全體員工的一片歡呼！要知道，能在海城擁有一套房子、買上一輛車，是這些堅持在海城打拼的人心裡最大的願望。

要知道，很多人在海城辛苦拼命一輩子，也不見得能夠擁有片瓦之身，每天出門只能忍受沙丁魚罐頭一般的公交車和地鐵。

如今‘瑪卡科技’居然給員工們創造了實現夢想的可能性。如何能不讓人心馳神往呢？

很多人總是表面上顯示出對金錢不削一顧的態度，但是不可否認，這個世界上，金錢對人的吸引力是無以倫比的。

‘瑪卡科技’不是國有壟斷企業，沒有令人羨慕的鐵飯碗；成立時間才三年的‘瑪卡科技’也不是什麼國際五百強企業，對精英人才的吸引力並不大，為了能夠給‘瑪卡科技’吸引更多的人才，段磊使用了一個最有效，也最簡單的方法，那就是用錢砸出來！

當然了。高薪聘請、高額獎金的辦法並不是每一家企業都能玩得轉的，畢竟一旦薪酬水平的上漲比企業的發展還快，恐怕企業在很短的時間內就會被拖垮！

還好，‘瑪卡科技’擁有好幾項劃時代的獨家產品，又有幾項即將運營的大殺器，完全可以支撐段磊以金‘錢吸引人才’的策略。

有時候，這個世界往往需要簡單粗暴一點！

‘瑪卡科技’的年終大會結束之後，不少年輕的員工開始把自己的獎金、福利等等東西在網上曬出來。倒是讓海城的小白領們一陣譁然。要知道一個普通的本科畢業生，加入‘瑪卡科技’才不到兩年，年薪過十萬，年底獎金也是這個數，如何能不讓在海城掙扎著生存的年輕人各種羨慕嫉妒恨呢？

別看海城很多年輕人出入摩登大樓的寫字間，薪酬看似挺高的。但是在這個單間月租動輒兩三千的魔都，不少小白領到了年底，一分錢沒有剩下，可謂是真真正正的‘白領’了。

像‘瑪卡科技’的普通工作人員，如果不是那種揮霍無度、毫無節制的人。一年下來攢上個五六萬是沒有問題的。更別提那些中高層管理人員、技術人員，只要在‘瑪卡科技’好好幹幾年，指不定房子都搞定了！

即便‘瑪卡科技’的薪酬還沒有達到‘海東銀行’40萬的平均水平，但是也已經相差不遠了。在海城這個消費水平高、房價驚人的國際大都市，‘瑪卡科技’的薪酬水平、獎金額度，已經具備了很強的競爭力。

兩相對比之下。很多自認為自己很有能力、水平的人都開始對‘瑪卡科技’產生了極大的興趣，暗自琢磨‘瑪卡科技’什麼時候會招人？

若是說，‘瑪卡科技’各種劃時代的產品以及首輔等高層的參觀讓媒體和普通民眾對‘瑪卡科技’有所瞭解的話，今年的超級紅包就是讓更多的人對‘瑪卡科技’的實力有了更深的認識！

要知道，給企業員工發放高額