【302章】 萬事俱備

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隨著年關的臨近，‘瑪卡基地’內瀰漫的喜悅氣氛也是日漸濃重，公司總部所透露出來的獎勵方案也是讓所有的員工喜上眉梢。這年頭，辛苦工作不就是等著年底的時候拿上一份優厚的獎金回家過年嗎？

雖說今年‘瑪卡科技’的員工總數激增到4ooo餘人，但是由於過三千人是新入職的員工，這一部分員工的獎金數目大抵都會在六個月至一年的基本薪水範圍內，至於原先的老員工，將會比去年的數目有所提升。總體來說，雖然今年‘瑪卡科技’獎金放平均數較之去年有所下降，但是每一位員工拿到的獎金卻又會比去年多出2o%左右。

當‘瑪卡科技’的年終獎金方案出爐後，也是引得媒體集體驚呼，稱‘瑪卡科技’在去年高額年終獎金的基礎上又再創新高，成為了華夏帝國高新技術企業的一個典範。獎金放數目比‘瑪卡科技’多的國內企業比比皆是，諸如華夏電信、華夏移動等壟斷企業，獎金動輒數百億，可是比‘瑪卡科技’區區4個億要財大氣粗多了。

不過，考慮到‘瑪卡科技’的崛起時間以及展度，媒體們有理由為‘瑪卡科技’的獎金出更多的歡呼聲。

尤其，‘瑪卡科技’將會對錶現最好、貢獻最大的員工給予百萬鉅獎，再加上一輛價值百萬的頂級‘天驅汽車’，更是讓媒體把‘瑪卡科技’視為百萬富翁的孵化基地。從‘瑪卡科技’的舉動以及歷來的薪酬體系。‘瑪卡科技’打破了國內企業壓榨員工血汗的慣例，對於員工的勞動給予了極大的尊重。

媒體們都希望。像‘瑪卡科技’這樣尊重人才的企業能夠多出幾家，這樣對於帝國的民眾而言，總是好事一樁。

但是，媒體和外界並不知道的是，在段磊的規劃中，讓員工的年收入達到百萬級別只不過是一個小小的開始，‘瑪卡科技’應該成為一個千萬富翁乃至億萬富翁的製造基地才符合‘瑪卡科技’的未來定位。

要知道，像美利堅蘋果、通用電氣等國際性大企業。他們主管級別的員工年薪就以百萬美元計，而諸如全球副總裁之類的高層，年薪都是千萬美元以上，外加數目不小的遠景期權和分紅。相比之下，段磊目前的副總裁、席科學家年薪也不過是2o3o萬美元，普通員工年薪也就在2萬美元左右。

‘瑪卡科技’如今的薪酬水平在華夏帝國國內算是中上水平，但是和國際上的頂尖大公司相比。差距並不是一丁半點。‘瑪卡科技’要想展成為世界上的一流企業，不僅僅在技術上要實現突破，在薪酬水平上也要與時俱進才行。

為此，段磊制定了和‘瑪卡科技’展相適宜的薪酬體系，確保員工的收入隨著‘瑪卡科技’的展而增加，讓所有的員工享受到公司快展所帶來的巨大紅利。

現在國內的媒體還在驚訝於‘瑪卡科技’在薪酬水平上的大手筆。等到幾年後，它們就會變得麻木異常。媒體們多年後再回顧起這段往事，才現，‘瑪卡科技’是華夏帝國薪酬結構生劇烈改變的一個。

只不過，現在的華夏媒體以及國民只是以看熱鬧的心態在審視‘瑪卡科技’的鉅額年終獎勵方案。

…………

自從太宗啟動了改革開放的國策之後。這三十多年以來，華夏帝國的企業憑藉著比西方國家低廉得多的人力資本。比普通展中國家更為有韌性、紀律的產業工人，把‘華夏製造’賣到了全世界。藉助著‘華夏製造’橫掃全球的大勢，華夏帝國成功地躋身世界第二大經濟體，並且對排名第一的美利堅帝國步步緊逼。

即便如此，華夏帝國的經濟還是建立勞動密集型產業、利用低成本來獲利的初級階段，僅僅是一個‘製造大國’而不是一個‘創造大國’。這三十幾年以來，華夏帝國耗費了無數的資源、對環境造成了極大的破壞，才造就瞭如此的局面。