【464章】 貢獻系統

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拋開高額獎金方案對於外界的巨大沖擊，在‘瑪卡科技’內部，年終獎金的分配方案也是引起了員工們的熱議。（）

雖然方案中還沒有給出具體到每一位員工身上的獎金數目，但是每一位員工都在根據自己這一年以來的工作表現以及崗位的重要性，暗地裡估計自己今年能拿到手的獎金。尤其很多員工立刻開始利用‘員工資訊管理系統’上面的‘貢獻值’，來評估自己將有可能拿到的獎金數額。

這個時候，每一位員工才明白，‘貢獻值系統’的作用在很大程度上就集中在這裡了。

一算下來每一位員工赫然發現，自己至少能夠拿到相當於一年基本工資數額的年終獎金。這種發現無疑在很大的程度上刺激了所有員工，大家的幹勁在一瞬間被提升了好幾十個百分點，鬥志昂揚。尤其是在科研一線上的技術精英們，更是被自己所預估的數字給嚇呆了，畢竟自己再這麼幹下去幾年，在海城-市區買上一套電梯公寓就不是夢想了。

對於‘瑪卡科技’的員工來說，雖然他們在公司工作的時候可以免費住在公司提供的住房中，但若是能夠擁有屬於自己的房子，仍舊是所有華夏人的夢想。因此，當‘瑪卡科技’的員工在盤算到自己有可能獲得的獎金數目之後，幹勁十足也就是順理成章的事情了。

這年頭，再和員工們大講‘奉獻精神’已經落伍，畢竟精神力量並不能取代優越的物質生活。尤其是在海城這種物價為華夏帝國最高的地方來說，高額的薪酬是能夠刺激員工奮鬥的關鍵因素。沒有沉甸甸的薪水，說再多也是無用的。

有錢能使磨推鬼！

‘瑪卡科技’是一家剛剛成立五年時間的新興企業，根本沒有什麼底蘊讓員工們產生向心力，因此在企業初創期間，段磊也只能是採用金錢攻勢了。或許，在經過幾年之後。‘瑪卡科技’能夠站在地球政治、經濟領域金字塔的頂端之後，才能夠憑藉自身的魅力，吸引住大量的精英人才。

而現在，高額薪酬、獎金和優厚福利，才是‘瑪卡科技’最大的殺手鐧！

可以肯定的說，若是‘瑪卡科技’沒有創造出華夏帝國最高的薪酬體系，‘瑪卡科技’究竟能否在短短五年時間發展到如今的模樣。還是兩可之間。從某個角度上來說，‘瑪卡科技’純粹就是一家利用高薪酬拉動起來的企業。

對於絕大多數的員工來說，高額年底獎金的作用也是立竿見影的，‘瑪卡科技’所有員工都好像吃了-興-奮-劑一般，哪怕是走路也是一路小跑。根據‘叮叮’所反饋的資訊，自從年終獎金分配方案出爐之後。員工的工作效率、加班次數以及工作熱情都有了不小的提升。

可以說，年終獎金分配方案在極短的時間之內提升了‘瑪卡科技’所有員工的戰鬥力，讓他們飽含熱情，迎接繁瑣的年終總結工作。

…………

年終獎勵方案的公佈，也就意味著‘瑪卡科技’開始進入年末收假前的準備時間，‘瑪卡科技’的各個部門也是開始了今年最後的各項工作，以確保所有員工過上一個歡樂祥和的春節。

首先是後勤部門的工作最為繁重。因為他們即將為‘瑪卡科技’上下一萬五千名員工準備年貨，這也是他們每年最重要的任務之一。

雖說‘瑪卡科技’每年都會給員工發放數目驚人的獎金，但是段磊以及其他高層認為，僅僅是發錢，還不足以能夠體現公司優厚的福利待遇，因此在年貨上下功夫，也成為了衡量公司工作水平的一個重要指標。（）

自從四年前‘瑪卡科技’迎接第一個春節的時候，當時還在兼任後勤部部長的金鑫。就是按照段磊的指示，為當時公司僅有的一百多名員工準備了豐盛的年貨。

在接下來的幾年裡，每年春節之前‘瑪卡科技’的後勤部門都會