第181章 明擺要護著許粵

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自己像是被架到了火堆上烤。

下面鴉雀無聲。

很顯然，葉北川剛才那番話是完全沒有給葉舒意麵子。

最近，公司裡都流傳著兩個傳聞。

一是說，葉北川是為了追求許粵而跑去歐洲的，許粵很可能是公司的未來老闆娘。

二是說，葉舒意跟葉家關係不一般，一來到公司就大舉調整架構，用人唯親，很可能是葉北川的直系親屬。

且葉舒意好像很不喜歡許粵，許粵一回來，葉舒意就給她穿小鞋。

所以這兩天有不少中層領導都在討論，如果葉舒意與許粵不和，那該怎樣站隊呢？

而現在這一齣戲，葉北川的立場已經很明顯，他可是明擺了要護著許粵，丁點兒委屈都不讓許粵受。

大家都知道答案了。

在葉總裁的心目中，許粵的份量比葉舒意要重很多。

這時，技術部的劉總監站起來說，“大葉總，關於人力資源部的工作，我們部門也有些情況需要反饋。”

葉舒意臉色又微微變了。

葉北川點頭，“說。”

劉總監說，“最近，人力資源部給我們招了兩個新員工，其工作能力都不達標，在面試人選時，本應該有更好選擇的，但葉舒意總監卻堅持要用那兩人，說是關係戶。我執拗不過她，才招了進來。但現在這兩人連番出錯，我想問問葉總監，您還是堅持原來的態度嗎？試用期期間也不能辭退？”

葉舒意：“……”

她的臉色已經變得極為難看，全身都在微顫。

劉總監說完，專案部的鄺總監又開始提出質疑，“大葉總，我也有些情況反饋。最近，葉舒意總監給我們部門介紹了一些專案，要我們務必跟進並定時彙報，如果跟不好的話，可能我們部門業績就不達標。但這些專案質量參差不齊，有兩三個專案還要求非常多，我們公司根本沒錢賺。這種情況，我們應怎樣處理？”

“我們媒體部也有反饋，葉總監最近給我們介紹了不少媒體關係，這本來是好事，但她總是約對方晚上吃飯，令我們部門的同事幾乎每晚加班，同事們都怨聲載道。”媒體部張經理說。

……

所有人的目光都看向了葉舒意。

只有許粵一個人針對她，那是不成氣候的。

可當有兩個人甚至三個人質疑她，葉舒意肯定就需要嚴正對待了。