第152章 空白世界，魂歸何處

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質上是奴隸制——而基金會員工情願在受僱時簽字。

“我只想說：這些都是相關聯的；如果你表現出可疑的行為，這將是你最後一次這麼做，正好你的主管在站點另一頭注意到又有個d級人員被殺了，而他們需要下次測試……誰能說他們不會發現這個巧合呢。”

“當我被僱時，我沒讀過多少相關手續，”來自基金會機動特遣隊beta-5的前外勤特工Ron Spaulding在上週接受採訪時對我說。“這樣，想到我在不知不覺中就可能第二天滑進某個牢房裡，我感到後怕。”

“什麼樣的滑進？”我問。

他聳聳肩。“好吧，我‘什麼’都不想說，但它可能意味著任何事，因為對於部門和工作職位來說，無法被跟蹤就太奇怪了。我的同事們，作為外勤部門，基本上‘與任何GoI組織間無法解釋的聯絡’都意味著我撞到了個混分外勤特工，我不知道該和他們說什麼，他們也不知道我是不是同謀者，而我也不能證明我不是同謀者。這時我就完全有被降級的資格了。”

“所以球就被踢給了他們——你們的主管們——必須能夠證明你們有惡意企圖？”我問道。

“是其他方式，”他澄清道，“基本上在被證明是無辜的前，都難逃干係。”他頓了一下。“如果你恰好出於其他原因與你的主管產生過間隙。比如，或許他們只是不喜歡你對待智慧異常的方式——這是個大問題——那麼這次就是釘在你棺材上的最後一根釘子，對於行為良好的人來說，這只是第一次警告。”

“請問您認為基金會在有時候會故意找藉口來把員工降級嗎？”

“你們之前的認知是，基金會太龐大了，以至於很難擁有連貫性和凝聚力的方式來執行這種事。這取決於站點，取決於部門主管，取決於眾多相互獨立的人和事。我只想說：其實這些事物都是相互關聯的；如果你表現出可疑的行為，這將是你最後一次這麼做，正好你的主管在站點另一頭注意到又有個d級人員被殺了，而他們需要下次測試……誰能說他們不會發現這個巧合呢。何況它還白紙黑字地寫在你的僱傭合同裡呢。”

Spaulding的故事只是冰山一角，現在他們正受到越來越多的關注；一個慣於將其員工用於違逆他們意願活動的組織，已然跨越了道德問責制的底線。但這只是老生常談，不是嗎？

這種爭議對基金會的影響與人們所期望的一樣。資訊洩露導致基金會的員工辭職率在上個月增長了13%。基金會科研板塊的股票價格僅在上週就下跌了5.45%。相信我們都想直到，當談到基金會令人討厭的倫理狀況時，究竟什麼時候會有最後的界限——就目前而言，似乎他們的行為似乎不斷被他們自己的員工和公眾的每一次新陳述所原諒。到底什麼時候我們才會對他們說：“適可而止吧。”

報紙插圖文字：

d級不代表

一次性，

但它或許意味著

降級。

不要讓基金會搶走你的權利。

今天就致電Leeward & warner 法律援助中心吧。

鳳凰城|洛杉磯|(1-900-173-9241)|拉斯維加斯|鹽湖城

你並不孤單，

我們就在那裡。

回收資訊

該文件剪輯、掃描自一張從SItE-81████實驗室翼區██房間發現的剪報。SItE-81內禁止出現反基金會材料。

——

我發現自己在實驗室裡的有用性和外勤中的有用性沒有區別。這個組織不會給個人的個性化提供緩衝餘地；讓個性存在就會堵塞齒輪並停止時鐘，在這個時代比以往任何時候都更加充實，我們是一個無法被阻