第九六一章 要合租

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年後開工，如同除夕那天所說，熊青春去尋找高階寫字樓。

相對來講，高階寫字樓的花銷還是很大的，一平五塊，弄個二百多平，一個月就是三四萬。當然實際上可能要低一些，這邊的寫字樓並沒有那麼貴，但那也不是一筆小數目了。很少有創業公司，會往這種高大上的地方奔。

不過王言他們這個人力服務行業，並且要發展獵頭業務的公司就不一樣了，就得往高大上的地方奔。

目前南寧正在發展五象新區，零五年開會提出，零六年規劃建設，到現在的一四年，五象新區已經建的很像樣了。並且南寧政府大力招商，很多大公司在此設有桂省總部。同時各種的高新技術中小企業，金融企業等等，也很多在這邊辦公，有了叢集優勢。

熊青春新找的寫字樓正是在這邊，環境很不錯。畢竟是一省首府大力發展的cbd區域，哪怕相對東部沿海城市並不豪富，那也不是白給的，都是一樣鱗次櫛比的高樓。

辦公面積二百六十平，足夠容納四五十人。對於他們這種公司而言，基本上算是一步到位。

如此寬裕的空間，不好浪費。所以弄了幾間面試的房間，還弄了兩個經理辦公室，一個財務室。都要向外發展了，人員配置上自然也要配齊。所以王言面試，又招了一個新的財務進來。

他們公司的財務還挺雜的，因為是正經公司，而不是小工頭的關係，他們接的兼職業務，都是走對公賬戶，給做兼職的人結賬，自然也是公轉私，直接打到對方的卡里。每個月的盈利雖然只有幾十萬，但全都是幾十塊、幾百塊的財務流通，票很多。

與此同時，王言也在物色其他的新人，以及成手。他不可能一直親自出馬，不可能什麼業務都要他親自出馬。都要往長三角發展分部了，這邊自然也要更上層樓才是。

“我承認，目前而言，我們公司的業務堪稱不入流，也沒有那些大規模公司掌握的人才庫。但是李總，你要明白，你需要的人才不是入職我們的公司，而是入職你的公司。這跟我們公司的規模怎麼樣，沒有必然聯絡。我們是找人才的，找你在南寧找不到的人才。

你要做的，是給出優越的待遇，美好的未來，讓人才看到希望，願意跨越千里來幫助你實現夢想。注意，是幫助你實現你的夢想，而不是你施捨人家，讓他人實現價值。”

王言翹著二郎腿，穿著一件乾淨簡單的白襯衫，袖子稍稍挽起，一邊侃侃而談，一邊又喝著保溫杯裡的茶水。

李總是新鄰居，開的一家新媒體公司。撇了眼王言露在外的紋身，他沒有就此做聲，對於王言不客氣的話，也沒有置喙。

他說道：“既然我都給出了優越的待遇，本身條件就不錯，為什麼找你？我去找有名的獵頭公司不是一樣？”…

“你的話，我剛才已經回答你了。這跟我們公司的規模怎麼樣，沒有必然聯絡。大公司，小公司，都是找人才的。最重要還是看最終的候選人，並不是說大的獵頭公司找到的候選人，就一定比我這個名不見經傳的小公司來的好。

而且說句實在話，李總。在我們搬家之前，這一棟樓裡的公司我們都做過調查。雖然還不知道李總要招聘什麼人，但我認為綜合待遇不會超過三十萬，對我們的標的也就是五六萬。這個時候才會有大小公司的差距，因為我們沒有那麼豐富的人才庫，想要尋找合適的人才，必然是要花費更多的成本。

如此算下來，我們基本上沒賺多少錢。但也是如此，相對來說，只要我們能找到人，那一定是更盡心的。主要為的還是開拓這一塊的業務，有個積累。

李總完全可以把這一單交給其他公司，但是不要籤獨家，我們幫著一起找嘛。要是找到了，覺得合用，那你就掏錢嘛。要是找不到，你沒損失，我們認賠