第二十一章 離別的時刻

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，是因為他能夠讓每個人發揮出最大的戰鬥力，參與到其中的人都是最好的，可是我知道，我並不是最好的。”

蕭明點了點頭，在麥克唐納身前坐了下來，然後示意麥克唐納也坐下來：“說句得罪的話，作為一個主教練，你別說是最好，就連一般也談不上……好的主教練總會在球場邊有一種敏銳的感覺，讓他知道什麼時候應該做什麼……而這一點，我並沒有在你的身上看到。”

麥克唐納苦笑著點了點頭，他並不是一個不努力的教練，每場比賽之前他總是會做大量的準備工作，觀察球員的狀態，調查對方的情報，可是在球場邊，他只能按部就班的放上自己認為的最強組合，根本就做不出來隨機應變的事情。

看到麥克唐納坦然的承認了這一點，蕭明開始對這個他一開始看不起的教練有了更多的好感：“你不是一個合格的主教練，可是我卻認為你能做一個出色的助理教練……雖然你來萊頓東方才半年的時間，可是你卻對每個球員都有很深刻的瞭解，知道他們會做什麼，能做什麼，能夠在什麼樣的環境和戰術中發揮出更大的能力，這一點是你擅長的，也是我看重的。”

蕭明來說這番話並不是心血來潮，實際上在這幾場比賽中，他確實發現麥克唐納並不是一個好的主教練人選，因為他在臨場指揮上太過死板，只能夠被動的安排戰術，而在足球場上從來不缺乏意外，再出色的主教練也不可能讓所有的比賽都在他預料的軌道中進行，面對意外能不能夠做出正確而及時的反應，就是頂級教練和普通教練之間最大的區別。

當然他發現的東西不光是這些，在察覺麥克唐納不能做一個好的主教練的同時，他卻發現了麥克唐納另外一個優點——他對球隊裡每個球員都很熟悉，知道這些球員的優點和劣勢所在，每當蕭明想要在戰術上做出改變的時候，問他有什麼型別的替補球員他都能夠很快的回答出來，而且他選擇的替補球員都很有針對性，儘管替補席上只有五名替補，可是除了必須的守門員之外，他選擇的其他替補都是各種型別的都有，讓蕭明在人員的選擇上更加遊刃有餘。

而且麥克唐納的性格很好，自己越俎代庖指揮了幾場比賽，他一點意見都沒有，反而在自己詢問球員特點的時候盡心盡力的幫助自己，這樣的性格是不會和其他人發生衝突的，就算自己將來找來一個性格無比強硬的人當主教練，他也能夠很好的做好輔佐的工作。

球隊裡另外一個助理教練科林·雷特茲年紀較青，只有三十多歲，擅長的是訓練球員而不是其他，現在大部分的俱樂部還是處於一個主教練配置兩三個助理教練的模式，甚至有許多球隊就是一個主教練加一個助理教練，根本就不像後來，一支豪門可能擁有一個十多人的教練組，各項工作都無限細化。

90年代正是歐洲足球開始由並不完全的職業化逐步走向絕對職業化的道路，兩年後開始正式執行的博斯曼轉會規則改變了整個歐洲大陸的格局，最大的蛋糕被那些豪門隊伍分掉，蕭明要做的正是汲取後世那些大俱樂部的運營經驗，用幾年的時間讓萊頓東方俱樂部在硬體上能夠和那些豪門俱樂部比肩。

這當然不是能夠一蹴而就的事情，蕭明也不想一開始就弄得人盡皆知，慢慢的增加教練組成員的數量和能力水平，擴大球探系統，擴建訓練基地的設施，萊斯特訓練基地那麼大一塊地方空了一半實在是太浪費了，一個好的訓練基地和成熟的青年隊訓練系統可是相當重要的。

所以蕭明想要留下麥克唐納，並不是讓他做主教練，而是讓他成為助理教練，有時候對於一個主教練來說，一個熟悉情況，能力出色的助理教練比什麼都重要。

當蕭明提出這個要求之後，麥克唐納愣了一下，原本一個做主教練習慣了的人再走回頭路做助理教練並不是那麼容易的，畢竟前者是