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馮磊如同往常一樣來到公司，開啟電腦回復郵件，等到八點半他起身去業務區參加早會。
看著人員差距巨大的四支團隊，馮磊也是感慨萬千。
回想自己做業務員的時候，門店裡人滿為患，只要有人離職，不出兩天就會來個新人補上。
後來自己做主任的時候，也沒有為招人發過愁，都不需要用到招聘網站，組員們只要跟自己身邊的人說一聲，第二天就來辦入職。
現在好了，幾個招聘網都用上了，反而沒什麼效果，人是越來越難招了。
早會結束以後馮磊回到自己辦公室，接著處理未完成的事情，時間就這樣一天一天的過去，轉眼已經臨近月底。
“你們還要我說什麼？這就是你們說的保證完成任務？”馮磊怒氣衝衝的質問著王、張兩位主任。
兩人也是有苦難言，這個月加起來面試了不下於一百人，最後談到薪資待遇的時候就沒有下文了，再打電話過去詢問，人家已經在別的公司入職了，要不然就是找其他工作了。
王主任鬆了鬆領帶：“經理，我們這個月面試了好多人，只是我們公司這個薪資待遇確實沒什麼優勢，很難留住人啊。”
張主任也點頭表示贊同。
“我們的薪資待遇在同行業來說確實不是最高的，但也不是最低的，薪資待遇沒優勢你不會跟他談產品嗎？在同行業來說，有哪家產品比我們有優勢？”
“指望底薪過日子的那就不是做業務的人，你見過哪個做業務的是靠底薪賺錢的？你？還是你？”
馮磊越說越氣，都是做業務出身的，怎麼這一點都想不明白呢？
“別的話我也不想多說了，下個月再沒有起色的話，你們的KpI怎麼完成？獎金還要不要了？主任還想不想當了？”
“你們兩個也是透過努力一點一點爬上來的，難道就是為了給人家看笑話的嗎？招個人都招不好，難道你們只會做業績嗎？要是那樣的話，何必費那麼大勁爬上來呢？”
“我今天說的話可能有點難聽，但這就是現實，組裡就那麼三四個人，你拿什麼保證業績？沒有業績吃什麼？你們兩個家裡很有錢是吧？不在乎這些是嗎？”
馮磊說完停了下來，他怕再罵下去真要說髒話了，一個月了團隊人員都沒配齊，還能幹什麼？
許昕拿起桌上的杯子遞給馮磊：“經理喝口水，現在人確實難招，他們兩位真的也盡力了，再給點時間吧。”
馮磊接過杯子剛喝兩口，聽到許昕這麼說立刻放下水杯：“我沒給時間嗎？一個月的時間還不夠長嗎？那行，你們兩個自己說，還要多長時間。“
兩位主任你看看我我看看你，按照現在這種狀況來看，心裡真沒底。
“怎麼不說話了？啞巴了？還是說你們準備就這樣一直拖下去，能招到人就招，招不到就算？”馮磊眼神犀利的盯著兩人。
王主任一咬牙說道：“再給我一個月的時間，如果還招不齊，我自動離職。”張主任見狀也跟著點頭。
“我的最終目的不是要你們離職，我是要人，你們兩個晚上回去以後趕快給我想一個可行方案，明天上班前發到我的郵箱。”馮磊稍微緩和了一些。
“現在說說業績吧，這個月整體來看還算滿意，許昕組的發揮還算穩定，潘磊組這個月有些差強人意，不過磨合期，也能理解，儘快融合，你們兩個組我就不說什麼了。”
馮磊拿起茶杯喝了兩口水以後繼續說道：“現在我們來制定一下下個月的目標，目前許昕和潘磊你們兩個組是完整的，下個月的業績目標是多少，報一下。”
許昕翻開手中的記錄本說道：“我這邊統計的資料是三百六十萬，打個八折，下個月業績目標兩百九十萬。”
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