第7章 困難

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”馮磊對著電話問道。

“兩千五一臺，這是最低價，你總得讓我賺點吧。”

馮磊一算，每臺機器便宜三百，七臺就是兩千一，等於自己拿臺只要四百，這還是挺划算的。

“行，我要七臺，錢怎麼給你，直接轉你銀行卡嗎？”

“可以，等下我發個卡號給你。”

“確定三天可以拿到？如果機器有問題怎麼辦？”

“放心，我這就讓那邊發貨，三天一定能拿到，新機器如果有問題包退包換，人為損壞我可不管啊。”

“有你這話就行，等一會就把定金轉你卡上。”

結束通話電話後，馮磊到公司樓下的銀行存錢，然後在機器上把定金轉給王猛。

當機器到了的那一刻，馮磊的內心也是激動萬分，他趕快帶著機器回家。

機器連上電腦，安裝軟體，開啟後匯入號碼，插卡，設定時間速度，按下傳送的那一刻，他的心終於定了，簡訊又發起來了。

組裡的其他成員也都順利的拿到了機器，用了幾天都感覺不錯，比之前的手機看上去要高階多了，而且不需要那麼多資料線，搞的亂七八糟的。

困難當前各顯神通，這幾個月中，很多人另闢蹊徑，各種手段層出不窮。

有些人將注意力放在了報紙上，他們透過報社打廣告，在報紙的摺疊位置買下一個二乘三的位置，編輯一個廣告語，留下聯絡方式，一個月兩千左右，還算比較划算，當然效果一般，畢竟看報紙的人越來越少。

有些人就找廣告公司做不乾膠，也就是所謂的牛皮癬小方塊，印上廣告語和聯絡方式，走到哪裡貼到哪裡，方便快捷，效果還是不錯的。

還有些人找到了通訊公司，號碼自己提供，通訊公司負責傳送，包月的話還是很划算的，三千塊錢十萬條。

總算是解決了所面臨的困境，所有人的業績也在一點一點的回升，這個時候那些想要競聘主任的業務員終於又看到了希望。

五月份的時候，公司正式下發通知，兩家新店將於四個月後開業，也就是九月份開業，主任和門店經理競聘將在八月舉行。

另外每家門店擴招一個團隊，原本標配一個門店三個團隊改為標配四個團隊，簽約客服由三人增加到四人。

這個訊息一傳出來頓時讓那些業務員和主任們坐不住了，兩家門共計十二個管理崗，這可是難得的晉升機會啊。

按照這樣來算，三家門店滿編的情況下，共計十二位主任和一百二十位業務員，兩家新開的門店需要八位主任和兩位副理兩位門店經理。

十二位主任中，三位新擴招的主任資歷不夠，無法參與晉升競聘，加上三位門店副理一起就是十二人爭奪四個位置，競爭力已經小了很多。

一百二十位業務員中新擴招的四十位業務員不參與競聘，八十位業務員爭十二個位置，每個人都有很大的機會，這壓力已經很小了，更何況還有一些業績不達標的人無法參與，可以說這算是大放水了。

有人會問了，新開的兩家門店不是隻要八個主任嘛？怎麼會是十二個位置呢？別忘了那些主任競聘成功後還會再空出四個位置呢。

因為簡訊群發的事，馮磊本已經打算放棄競聘了，不過現在他又燃起了希望，三個月的時間搞個第一，雖然有難度，但也不是完全沒有希望的。

競爭那是無處不在的，雖然整個南金市目前只有一家小貸公司，可是公司內部的競爭也是十分激烈，門店與門店之間，組與組之間，個人與個人之間競爭從未停止過。

馮磊之前所有的積累在這個月完全爆發，半個月做了近五十萬的業績，名牌下掛著的元寶都快接到地面了。

“厲害啊磊子，你這爆發力太強了。