第110章 屬下的不滿

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托馬斯是一點也不想去改變，在他看來，這種追逐最先進裝置的行為實際上是非常燒錢的，而且它生產的僅是一種商業晶片，也就是說非常先進的一種晶片，一般就是應用到個人電子消費產品。

可是對於托馬斯來說，他要想發展工業用或者軍用晶片不要求什麼最先進的製造流程，而是需要最成熟的東西，也因此他在威爾公司的計劃當中並沒有進行追逐先進生產裝置的意思，雖然會不斷地更新裝置，但是這種更新並不是追逐最為先進的裝置，而是便宜一點，往往要比別人落後一點。

這樣一種理念，實際上以管理主管想要搞先進的製造裝置，爭取進入個人消費品領域有著很大的差距，因為艾倫認為單純的研究工業用的晶片，雖然他們有優勢，但是這不符合未來的發展，市場太小了。

艾倫的想法就是想要進行更大的個人電子消費產品的市場，而不是侷限於現在的領域可以為公司獲得更大的發展。

由於兩個人各有主張，自然也就引起了分歧，最後管理主管沒能夠被主角說服，只能服從。

托馬斯沉思著說道：“我深信，我們以後會發展工業或軍用晶片，並不需要追求那些最尖端的製造工藝，而是需要一種穩定而成熟的技術。在我的計劃中，並沒有著眼於追逐先進生產裝置的意思。我們會不斷升級我們的裝置，但並非追求最先進，而是選擇相對便宜一些的裝置，儘管在某些方面可能會落後於其他公司。”

艾倫輕聲反駁道：“我有些不同的見解，單純研究工業晶片雖然有其優勢，但我認為這並不符合未來的發展趨勢。這個市場太小了，我希望我們能夠進軍個人電子消費產品領域，這樣將為公司帶來更廣闊的發展機會。”

兩位意見不合，這引發了一些分歧。然而，我明白我們的管理主管並沒有被我所說的所打動，只能無奈地選擇順從他的決定。

兩位意見不合，這引發了一些分歧，緊張而壓抑的氣氛充斥著空間，最後艾倫沒能夠被托馬斯說服，但也只能服從，誰讓人家是老闆。

這件事情讓托馬斯很惱怒，他甚至有些恨鐵不成鋼地在心裡責怪托馬斯，不懂什麼叫作大局觀。

可是托馬斯也不敢說得過火，因為托馬斯是他的老闆，是他的衣食父母，是他的財神爺，他必須尊敬，否則，托馬斯就有可能炒了他。

不論艾倫怎麼勸阻托馬斯，他還是按照原計劃進行著手上的研究專案，也不會更新裝置，他的方案算沒有透過。

艾倫也沒辦法，總不能夠辭退自己的上司吧，那簡直是開玩笑。

不過艾倫心裡面還存在著其他想法，他覺得托馬斯既然是這樣一個性格，那他就要想想了，是不是應該跟他一起幹，幹下去會不會有前途？

不過這件事情他不能操之過急，必須循序漸進。

這下子就讓人心裡起了別樣的心思，一個不安分的主，未來可能會成為托馬斯的敵人，當個叛徒。

這些都是後話了。

在這次會談，托馬斯對艾倫印象可是好的不得了，就算這人顯得並不是那麼友好，可是在這次交談當中，托馬斯也感受到了這個年輕人的熱血與激情，是個人才。

“少爺，這個艾倫有點奇怪，他似乎對您很有怨言。”阿道夫邊開車邊說道，“他的表情似乎對您有著一種怨恨，他不像是一個合格的管理層，我建議您找人把他調離，換上一個合適的人來做公司的管理層。”

托馬斯聽到阿道夫的這句話後，嘴角露出了微笑，“桀驁不馴是有點，但只有大才的人才會這樣，他也是為了公司，才會跟我這樣據理力爭的，這樣的人才哪裡去找啊！”

“少爺，您就不擔心他對您不利嗎？萬一，他……”

“不會的！我瞭解他。”托馬