第85章 沒有合格的

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的面試。

約翰遜看了一眼時鐘，面試即將開始。

他示意旁邊的助手，可以開始了，讓第一位候選人進來。

面試開始，整個會議室瀰漫著一種專注和期待的氛圍。

而就在他專注於面試的時候，旁邊的托馬斯偷偷地靠近了會議室的門口，進到屏風後面坐下。

第一個面試者走進了會議室，他自信滿滿地坐在椅子上，期待著面試的開始，約翰遜問了一系列問題，測試他的專業能力和團隊合作能力。

面試者回答得很流利，展現出了自己優秀的工作經驗和紮實的專業知識，約翰遜對他的回答表示滿意，覺得他可能是一個不錯的候選人。

第二個面試者進來了，這位是一位女性，她自信地坐下，微笑著回答了約翰遜的問題，她展現出了強大的溝通能力和解決問題的能力，給人留下了深刻的印象。

約翰遜覺得她可能是一個很有潛力的人選，他對她的回答感到滿意，並表示會考慮將她列入候選名單。

第三個面試者走進了會議室，是一個年輕男人，他看起來有些緊張，但還是坐下來準備回答問題，他的回答有些遲疑，但展現出了極強的學習能力和適應能力，但性格有點內向。

約翰遜覺得他可能是一個可以培養的人選，他對他的回答表示不太滿意，並沒有決定將他列入候選名單，但這個人學習能力還是很不錯的，但當一下手下還可以，技術主管還是不行的。

接下來一個進來，一個個再出去，就這樣面試一直在進行著。

托馬斯在旁邊偷聽著整個過程，他默默地思考著每個面試者的表現，他心中有自己的評判標準和期望，希望能找到一個真正合適的人選。

面試結束後，約翰遜整理了一下資料，思考著誰將是最佳的選擇，他意識到這個決定對於公司的發展和團隊的穩定都至關重要。

托馬斯聽完了面試的結果後，他感到有些不滿意，他覺得這些面試者都還不夠出色，沒有一個能夠完全符合他的要求，這讓他的眉頭皺到一塊了。

他認為第一個面試者雖然有一定的經驗和能力，但在團隊合作和溝通方面還有待提高，他覺得這個職位需要一個更加擅長協調和合作的人才。

對於第二個面試者，托馬斯認為她的能力和潛力還不夠突出，可能需要更多的培訓和指導才能勝任這個職位，他覺得這個職位需要一個更具領導力和決策能力的人才。

至於第三個面試者，托馬斯覺得他雖然學習能力和適應能力很強，但在經驗和專業知識方面還有所欠缺，他覺得這個職位需要一個更具實踐經驗和業務能力的人才。

托馬斯對這些面試結果感到失望，他覺得這次面試並沒有找到一個真正合適的人選，他決定和約翰遜進行一次深入的討論，希望能夠重新考慮這個職位的要求和候選人的選擇。

托馬斯認為公司的未來發展和團隊的穩定對於這個職位的招聘至關重要，他希望能夠找到一個真正合適的人選，為公司帶來更大的價值和成就。

傑森現在之前托馬斯交代的工作，完美地履行好了，也幫助托馬斯處理好了一切。

現在的他也是正式的待在托馬斯的身邊了，他看著面試人員表格當中全都打上差，這是全給否定了。

老闆的不滿都要溢位來了，他感覺這些人還算是不錯的，還有兩個是叔叔親自選的，那學歷和工作經驗都是頂尖的，只是這些人似乎都達不到托馬斯的預期，難道自己做得不夠好嗎？還是說自己在某一方面不是那麼地出眾，被老闆否定了？

“傑森”，托馬斯喊道。

傑森連忙跑過去：“老闆。”

“這些人不行，問問還有沒有了？”托馬斯皺著眉頭說。