第143章 企業改革

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經過一番篩選，托馬斯眉頭緊鎖，竟然沒有一個人符合他的要求。傑森在一旁看得很是著急，沒想到經過這麼多人的篩選，居然沒有一個合適的人選，這可怎麼辦？

托馬斯的臉上浮現出一絲不滿的表情，他皺起眉頭，決定直接向長老們傳達這個訊息，他不想浪費時間在這些不合格的人身上，他需要找到一個新的解決方案。

托馬斯站起身來，對傑森說道：“傑森，將這個訊息告訴長老們。這些人都不合格，他們需要找到新的候選人。”

托馬斯簡明扼要說了自己的要求：男性健康、年輕有能力，最好有華夏的工作經歷，並且必須會說中文。只有具備這些條件的人才能前往華國工作，不會中文的人是不能被考慮的。

傑森根據托馬斯的口述，寫了一封回信。

傑森將這封回信交給了長老們，他們一一開啟資料夾，逐一閱讀著托馬斯的要求和說明，他們的表情逐漸變得不可思議，眉頭緊鎖，露出了一絲不滿和不解。

托馬斯的要求讓長老們陷入了沉思，他們開始仔細思考托馬斯的意圖。逐漸地，他們明白了托馬斯的目的並感受到了他的不滿和不信任。這並不是簡單地挑剔，而是對他們權威和能力的挑戰。

大長老夜天的眉頭緊鎖，他凝視著手中的檔案，心中暗自思索。他明白，托馬斯的要求其實是在試探他們的決策和選擇能力。

大長老夜天深深明白托馬斯是個聰明的人，他對華夏區的工作環境非常瞭解，知道這個地方需要強壯的男性和心理承受能力強的人才能適應。

大長老夜天決定，他們不能被托馬斯給難住，他們作為一個大組織，怎麼可能差一個合適的人？

二長老笑佛嘆了口氣，臉上的微笑消失不見。他意識到，托馬斯的要求實際上是排除了所有由他們推薦的候選人。

他明白，托馬斯不僅不滿意他們的選擇，還試圖透過設定條件將他們的人員排除出去。這是對他們權威和決策能力的不折不扣的挑戰。

三長老永珍的眉頭緊鎖，他開始懷疑自己的判斷和選擇。他回憶起推薦這些候選人時的自信，卻發現托馬斯對他們的不滿和否定。

他明白，托馬斯的要求並非對候選人資質的挑剔，而是對他們決策的質疑。他決心不讓托馬斯得逞，他們必須找到一個合適的人，證明自己的能力。

四長老冷魅的目光變得更加冷冽，她嘴角揚起一抹高興的笑容。她清楚地看出，托馬斯這樣做是在挑戰他們的權威和決策能力，這是要給他們這些擋道的長老們一個下馬威，著他們的少爺真是成長了，知道以退為進了。

五長老暗空的眉頭微微一皺，他的眼神閃爍著狡黠的光芒。他感受到了托馬斯的不滿和不信任，但他堅信，少爺這麼做是有原因的，還是他們選的人不好。

長老們商議了一段時間，最終達成了共識。他們明白，托馬斯並不是真的不滿意他們的選擇，而是想將他們的人員替換成他自己能接受的人選。他們認識到，托馬斯小看了他們的能力和智慧。

於是，長老們決定不被托馬斯難住，他們將按照他的要求辦事，但他們會繼續尋找合適的人選。他們相信，在這個大組織裡，怎麼可能缺少一個合適的人呢？他們要證明自己的決策能力和權威，別人不知道怎麼想的，大長老第一個，就不會讓托馬斯得逞，想甩了他們沒門。

托馬斯並不打算糾纏於長老們的決策，他有自己的事情要忙。作為一個富有的實業家，他管理著整個組織的產業，包括自己的兩個工廠。

尤其是他的汽車工廠，他對其進行了現代化改造，使其運營更加高效，這才是他現在應該乾的事。

儘管托馬斯不擅長管理實事，但他制定了一系列規則和政策，使企業運作得