第306章 【截胡i，成為專案管理第一人】

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垂頭喪氣走到門口時，柳川智忽然聽到背後傳來聲音。

他以為領導念在以往沒有功勞也有苦勞的份上，事情還有轉機，頓時眼睛閃亮起來。

沒想到——

“小柳啊，以後你的工作給小王接手。

圖書館那邊那邊正好缺人，你去幫忙整理整理雜誌和期刊。

不要有任何消極想法，每個人在哪都一樣，都有發光發熱的機會。”

劉領導這一席話，徹底將柳某人最後一絲的希望摧毀。

柳川智算是明白了，自己算是徹底惡了領導，被邊緣化了。

他頓感心灰意冷。

眼神中頓時一片死灰。

天空中簌簌下起了雪。

在這冰天雪地裡，他的心底更是無比冰冷。

四肢都變得有些僵硬。

一步一步在雪中挪著，他心中升起了一種不如辭職的想法。

想當初漢卡的機會已經錯失，如今又被髮配邊疆。

這單位待著真是沒意思。

想到這，他辭職的意願愈發堅定起來。

只是他還沒想到單位不好混，離開單位進入商海，更不好混。

一連串的毒打正在不遠處等待著他。

……

彭萬華解決了科學院這邊的事情後，他緊接著來到了京大。

先是找到了徐主任。

徐主任在EdA專案裡大小算個話事人，先拉到自己陣營裡再說。

“老師，聽說EdA專案進展變慢了。”

彭萬華主動提起了這事。

“萬華你說得對，EdA的專案的確進展不盡如意。

現在預算很緊，很多專案都被砍掉。

不過EdA應該還好，起碼還能發得起工資。

我記得這筆錢應該是來自你那個香江朋友，這次EdA專案能繼續進行，你的功勞很大。”

徐主任先是有些憂心忡忡，說起後面投資的事才逐漸舒展開眉頭。

“老師，如果說，我說如果我香江的朋友增加投資，能加快研發進度嗎？”

“這……”

徐主任陷入了思考，思考了片刻便道：

“這恐怕急不來，現在進展緩慢不是錢的原因。

技術人員也不缺，主要還是王主任還有科學院那邊缺乏統籌多方資源的人。

這麼大的專案涉及下游工廠也不少，缺乏有效溝通和專案管理，效率有點低。

當然，這也不能全怪王主任和科學院那邊，畢竟團隊需要多磨合才能擰成一股繩，心往一處使。”

徐主任仔細給他分析了內部原因。

彭萬華點點頭，這時候的專案管理各方有各方的方法和思路。

不像後世，有什麼pmp、專案集管理、敏捷管理等等。

現在還沒有系統性的專案管理課程，大家或多或少有這個意識，但沒有形成統一理論。

小專案還可以快速推進，大專案一管理起來，人員素質參差不齊，效率不是一般的低。

想要提升效率，還得從根本原因著手改變。

他記得國外專案管理領域的專業書籍《pmboK》在1987年才問世，直到1999年才引入國內。

突然，彭萬華覺得自己似乎可以輸出一本專案管理知識體系的書籍來。

反正無非是五大過程組、十大知識領域，還有相關的組織結構能力體系方法工具等等罷了。

他前世可是拿過pmp證書的。

加上還有很多專案實戰經驗，這些知識體系甚至可以說是刻在他的腦子裡。

想到這，他頓時來了靈感。