第32章 獎與罰

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“咱們在這間公司有百分之五十一的股份。”

“？！你不是說那些錢是你賣歌賣劇本的收入嗎？”

“碼字的哪兒有當老闆的掙錢多。”

“我就很窮。”

蘇小北給她自己定的工資標準是月薪一萬。

所以她確實可以這麼說，在自己傻兒子面前。

“給大家補發年終獎。”

趙和平說道:“從今年開始，普通員工每年春節前多發兩個月的工資，管理崗位三個月。”

他又補充說道:“每個部門開會的時候由財務當面發，不要經過管理人員的手。”

層層剋扣到基層員工手裡就沒有了。

“想辦法再招幾個法律和財務專業的大學生，組建一個團隊來專門負責這些事。”

“這個部門叫什麼？”

“巡視組。”

“行，我讓月季明天就去辦。”

陳月季出門的時候碰上了從外面回來的王颯，就跟好姐妹嘀咕。

“奇怪，華夏娛樂怎麼會把他們的報表傳真給我們。”

確認過了，傳真號碼沒傳錯。

“老闆怎麼說？”

“什麼也沒說，直接給了趙和平。”

“這不就很簡單了嗎？對方要傳給的就是他了唄。”

“一個娛樂公司為什麼要把他們內部的報表傳給一個孩子？”

“我怎麼知道。”

報表看完，獎勵制度也確定了之後，該做什麼？

那就是該罰的罰了。

心中的使命感讓趙和平產生了強烈的緊迫感。

天才們往往能洞徹世人的行動，而世人跟上天才們的想法卻需要時間和一個循序漸進的過程。

人一旦掌握了權力，只要有可以將手中權力變現的機會，而要付出的代價又在他們承受範圍之內，那麼他們就一定會付諸行動。

歷史上，刻薄寡恩如洪武大帝和雍正皇帝，對貪汙官員剝皮楦草、斬首抄家、流放全族，都攔不住那些心懷僥倖之輩前赴後繼的往菜市口狂奔。

在以人為本的現代社會想要禁絕腐敗更是難上加難。

他過去種下的種子生根發芽野蠻生長，隨之而來的各種問題也層出不窮。

由於人才的匱乏，在經過快速的初期發展之後，遠大集團旗下各個企業中的問題也逐漸暴露出來。

這在他的預料之中，只是沒想到這一天來得這麼快。

雖然一開始給出的相關崗位的待遇比同行要高出至少百分之二十，但人的慾望是永遠不會得到滿足的。

所以自古以來，高薪養廉就是一個偽命題。

北湖別墅區專案第二期工程已經進入收尾階段，卻被爆出有人剋扣工人工資，挪用工程款花費110萬用在採購轎車和辦公室裝修上。

家門口超市出現採購經理收受回扣，採購即將過期的食品的惡劣事件。

此外年底盤點時還有很多賬目對不上的問題。

趙和平大人嚐到了什麼叫步子跨得太大的滋味。

就很蛋疼。

蘇小北問趙和平該怎麼處理，趙和平反問你覺得要怎麼處理。

“車已經買了總經理辦公室也裝修了，現在只能先把工人工資優先解決了。”

“然後呢？”

“對段友誼的處罰我還沒想好，畢竟他挪用資金也不單純是為了自己個人享受，你說怎麼辦？”

“為了面子而損害到工人們的利益，那就背離了我們創業的初衷。”

趙和平很無奈，好面子是人類的共性，但是，有些事情不應該是這樣的。

110萬，在這個遠離沿海