第33章 資本的力量

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同樣的事情交到不同的人手裡，結果就會有所不同。

就比如，趙和平能放心交給羅遠濟去做的事情，蘇小北就做不到。

羅遠濟是國外名校畢業的理科學士和工商管理學碩士，24歲起就在家族企業任職。

他用了二十年，從基層做起一路升到掌管著家族500億資產財權的集團副總裁。

蘇小北是西南省立大學外語系專業畢業，當了四年老師，剛剛接觸商場還不到兩年。

無論是年齡，經驗，學歷還是所學的專業，兩人都不在同一條水平線上。

由此可以看出，決定一件事情結果的，就是用人。

趙和平給遠大集團制訂了一套規章制度，又扔下一份名為《遠大前程》的內刊樣本給蘇小北之後就回京城了。

開學在即，他還有更重要的事情要去做。

論專業，他不如羅遠濟和羅遠帆，他能做的就是用人。

用的什麼人呢？怎麼用呢？

這個世界和他原來所在的世界幾乎完全一致，這就意味著從前他見識過的那個世界，也可以複製過來。

比如後來功成名就，改變世界的那些技術專家和商界大佬們，這時候要麼剛出學校，要麼就還在苦苦摸索。

他只要把這些人找出來，給他們一個自由發揮的平臺，就夠了。

羅遠濟的存在，就是幫他構建一套至少可以使用五年的管理制度和財務制度。

五年後這個世界會變成什麼樣子？

天不知道，但趙和平大概知道。

他把技術研發放在京城，把半導體生產線放在株洲灣，一南一北先站住腳跟，之後再逐步向中間的各個地區發展。

紙面上的計劃要落實，需要的是時間，拜那些蛀蟲所賜，株洲灣如今還是一片白紙，可以讓他按著計劃隨意揮毫潑墨。

正如太爺爺說的，要錢沒有，要人，華夏多的是。

以往羅鎮西小則幾百萬，多則2000萬的一筆一筆投資都被那些人吞沒，但趙和平一上來就直接砸下十億，用來修路蓋廠招人。

他雖然借到了三千多億，但明年到期是要還的。

即使安爺爺看在太爺爺的面子上不收他的利息，但其他從國有銀行借的一千多億利息是要他自己還的。

想想看，那得是多少錢？

這一年能讓他放到實業上的，也就只有羅鎮西拼著其他產業保持現狀，把羅氏集團所有能動用的流動資金都給他的那100億元。

說是隻有，但100億其實已經很多了。

多到如果他把這筆錢一股腦砸到這個時期的上海，半個浦東開發區連土地帶建築物和人都是他的。

比如，他讓羅遠濟有針對性的花了五百萬元，就在短短一個星期時間招募到了五萬建築工人。

華夏的舉國體制，決定了只要搞定主要的管理部門，就能去做任何你想做的事情。

改革的春風又吹了一年，內陸的諸多省份逐漸的變成勞務輸出的主力。

要不是工程裝置不夠，別說5萬人，就是50萬人，那些急於給當地老百姓尋找出路的地方政府也能把人給你送來。

年齡十八到四十歲，身體健康的壯勞力簡直不要太多。

每個縣不僅能得到100萬元的投資還能讓1萬老百姓出去找活路，那就意味著至少有五千多個家庭這一年有了盼頭！

趙和平給羅遠濟的計劃書裡，有一份是株洲灣的總體規劃圖。

也就是羅遠濟了，換做其他人，既沒有組織的能力也沒有組織的條件。

羅家在潮州做了幾十年房地產，手下的工程師不知凡幾，修路建廠對於他們來說就是輕車熟路。