第146章 友訊

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劉總笑呵呵的往後靠，拿起面前的茶水慢悠悠喝起來。

“那就沒什麼好談的了，葉瀾，送客吧。”

林譯說完，站起身，徑直走出會議室外，留下藤訊團隊目瞪口呆地你看看我我看看你。

談判嘛，就是不斷試探，不斷拉扯，不斷調和的一個過程，哪有這樣一言不合就翻臉的！

劉總端著茶杯，喝也不是，放也不是，氣得憋紅了臉，在藤訊這麼多年，經歷大大小小無數談判，什麼時候受過這樣的侮辱！

看葉瀾真的走過來說要送客。

劉總站起身，面無表情，率先走了，後面團隊的幾個人趕緊跟上。

友乎和藤訊之間的戰爭正式打響！

在林譯心裡，這一仗不可避免。

在國內做社交，是繞不過藤訊的，還不如趁它還沒有成長為龐然大物前，與之一戰，趟過去了，前方便是一片坦途。

透過內線電話，林譯讓葉瀾通知開會。

這是一場中高管理層會議，各職能部門主管都來了，將近四五十人把會議室坐了滿滿當當。

會上，林譯發表了講話。

“在過去的一段時間裡，咱們的確取得了不俗的戰績，扛住了5q網和佔座網的追擊，並走出校園，取得了1.3億的使用者積累，最終成功地獲得估值40億美元的融資，你們手上也獲得了股份，有些人還拿到了不少。

但是，拿到股份就可以躺平了嗎？

你們要明白，估值是可高可低的，如果公司走下坡路，最終40億美元的估值有可能會變成4000萬，400萬甚至40萬，最後你手上的股份只會變成一文不值。

只有透過不斷地贏得競爭，估值才能提升，才能守住你們手中的財富，甚至讓你們手握的股份實現十倍、百倍，甚至千倍的增長。

競爭是一種新常態，當你的模式獲得了成功，必然會引來覬覦，引來競爭。

現在，覬覦我們的狼來了。

藤訊，中國社交領域巨頭。

覬覦我們的友乎農場，想把我們的友乎農場變成他們藤訊qq農場。

這意味著什麼，意味著藤訊把手伸進了你們的口袋！你們同不同意？”

林譯把情緒渲染得很到位，把每個員工的利益都繫結到公司前途上了，一些年輕的中層紛紛義憤填膺的大喊。

“不同意！”

就連一些穩重的高層都皺著眉頭交頭接耳：“藤訊這樣幹不是一次兩次了，怎麼就不知道個收斂！”

林譯繼續說：“我們不畏懼競爭！只要我們時刻保持以創業的精神迎接競爭，夯實自己，就能在這樣的競爭新常態下贏得主動，在新一輪競爭中持續搶佔先機、引領發展。

那麼，如何夯實自己？

大家都知道，咱們華譯科技是產品導向，以使用者體驗為中心。現在職能部門、研發部門和產品部門有些割裂，各自為戰。

為了讓產品部門和研發部門能夠協同作戰，接下來會對公司組織架構做出調整。

公司將升級為事業部制，由一家初創公司向規模化的生態協同轉型，由單一的社交網站向一站式平臺發展。

接下來由葉瀾向大家釋出一下具體調整。”

葉瀾拉過話筒，開啟ppt，一個華譯科技組織架構圖清晰明瞭。

“總體架構將分成五個部分，企業發展系統、業務系統、運營平臺系統、平臺研發系統以及職能系統。

其中業務系統下設網際網路業務、互動娛樂業務；平臺研發系統下設平臺研發部、即時通訊部和社交網站部。”

有些眼尖的看到了ppt上顯示的“即時通訊部”，小聲地跟旁邊的人討論：“看到沒？即時