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就這樣,在未來打敗了新西方,成為了教培行業領頭人的熊亦菲,在大學時期就被陳默忽悠到了自己旗下。
很快,陳默帶著熊亦菲來到了招聘會的現場。
此刻,招聘廣場已經是人山人海的在排隊了。
大部分來的是大四學生,馬上要畢業了,提前找工作很正常,有些則是貸款延期,按照合同來這裡等待發落的。
見到陳默來了,還帶著個水嫩嫩的漂亮女生,陳浩南嬉皮笑臉的迎了上去:
“老闆,又有新嫂子了?”
陳默白了他一眼:“這是我一個朋友的女兒,託我幫忙照顧的。”
“朋友的女兒啊,哎呦,老闆,你這就更刺激了……哎呀呀呀,老闆別打,我錯了我錯了!”
轟走了陳浩南,陳默把主招聘位的座位拉了出來,示意讓熊亦菲坐下。
“呃……默哥,我坐這兒不太好吧?我啥也不懂啊!”
坐在招聘主位置上,面對著烏央烏央數千人的招聘大軍,熊亦菲感覺到一陣心慌,同時,又極度的興奮。
這些人,要看自己的臉色賞一口飯吃,即便熊亦菲極度討厭高高在上的感覺,但此時還是不由的生出一陣優越感。
“沒事,就當是提前鍛鍊你的人事能力了。
你可以在這挑選一些人,幫你創業。
加油吧!”
陳默笑了笑道。
“那……那好吧。”
熊亦菲既緊張又興奮的點了點頭。
因為不懂招聘,所以熊亦菲沒一開始就胡亂招人,而是看陳默是怎麼招聘的。
陳默首先挑選的是遊戲公司的人才,包括運營,遊戲宣發,遊戲策劃,伺服器和前端人才等等。
這些人,不但要是it專業的,而且必須對遊戲有一定的瞭解,最好是個遊戲迷。
不過剛剛過了2000年,大夏的it行業才剛剛起步,讀這一行業的人沒多少,從陳浩南整理好的簡歷裡,陳默也只看到了寥寥無幾的二十幾個人。
這根本沒得選啊!
就傳奇那種遊戲的規模,20多個人的團隊怎麼可能管的過來?
這些人,都是稀缺資源,就算現在沒被自己看上,畢了業,其他it公司也會過來瘋搶,畢竟是港大的精英,所以這些人,陳默準備照單全收。
“你們公司能給多少工資啊?”
任何一個時代,畢業生最應該看重的,就是工資。
很多垃圾公司,會在招聘的時候勸說畢業生不要太看重工資,說什麼工作經驗比工資重要。
這種公司,一般就是窮的揭不開鍋,一個人當成五個人用那種垃圾公司。
正在的好公司,哪怕是畢業生,只要能力強或者潛力大,也會給出非常高的薪資,以留住人才。
“我還沒問你符不符合我們公司的招聘需求呢,談薪資,是要透過三次面試,最後才談。”陳默臉色十分冷峻。
沒辦法,這群港大的學生太過高傲了。
上來就問工資,而且也不用尊稱,完全沒把他放在眼裡。
“三次面試?人家銀山公司招聘,也就兩面,第二面就談薪資了,你這剛成立的公司就敢三面?”
那位男生略帶諷刺的說道,顯然他有點兒見識,對於it行業也有一定的瞭解。
畢竟現在的it畢業生是稀缺資源,此處不留爺自有留爺處,那態度,自然不像2022年,程式設計師多如狗的情況。
“公司是剛成立,但是我們給出的平均薪資不低於市面平均工資的兩倍,並且每年16薪,外加全額的加班費,以及高額的住房補貼,過節費等福利。
如果專案做的好,還會按照一定
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