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別的，比如有些小公司，為了表面上追上潮流，設立所謂的執行總裁，卻很可以只是負責某些行政工作，有隻負責生產的總經理，有隻負責質檢的CEO。”
“這叫什麼，這叫職位和權利完全不對等，這樣的總經理算總經理嗎？總裁算總裁嗎？”
“所以，招聘的時候，你要學會篩選有用資訊，剔除無用的資料。”
聽完嚴光志的話，張坤眼角一顫，然後猛的翻開第二份資料，副總，總裁……。
第三份資料：總裁，總經理……。
第四份資料：CEO，副總……。
幾乎幾分鐘的時間，張坤翻完了所有檔案，然後整個人傻在了那裡。
靠，這怎麼選？
“這不是欺騙嗎？”張坤喃喃苦笑道。
似乎聽到張坤的聲音，嚴光志端著茶望了張坤一眼：“說欺騙也不對，他們確實是曾經在這些職位上工作過，所以原則上不存在欺騙的情況，只不過，職權不等而已！”
“可是這讓我怎麼選啊！”張坤滿臉苦笑。
“那我就不知道了！”嚴光志輕笑一聲，然後拿起微微冒著熱氣的茶杯，輕飲一口，清湯入口，餘香饒舌，滿面回味。
張坤眼角一顫，嘟著嘴巴狠狠望了袖手旁觀的嚴光志一眼，然後轉頭望向桌上散開的一大堆人事資料。
過了好一會兒，張坤突然眼神一亮：“有了，這俗話說的好，一分錢一分貨，那就選薪資要求最高的幾個。既然他們敢開這口，能力肯定差不到哪去。”
不過張坤話剛說完，旁邊的嚴光志彷彿毫不在意的輕聲道：“我強調一點，我們光輝只保證資料的真實性，對於資料上高階人才提出的薪資需求是否與其工作能力相符，不做任何擔保！”
聽到這句話，張坤整個人愣住了：“你這話什麼意思？”
嚴光志輕笑一聲，望著張坤淡淡道：“就是說，我不保證有沒有人會獅子大開口，或者說存著討價還價的餘地！”
“所以……！”張坤苦笑的吐出兩個字，望著嚴光志，只見嚴光志淡然一笑：“所以，就是說，並不是說薪資要求最高的就一定是最好的，也許你花兩百萬，但是卻請回去一個只值四五十萬的經理人，也說不定哦！”
張坤徹底傻眼了，不是吧，這社會現在到底是怎麼了？人的信用嗎？還要不要講良心了？
最主要的是，這樣的話，我怎麼選啊？
靠！
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