第57章 批評和檢討

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門診，主任辦公室。

王醫師怒氣騰騰的站在趙主任對面：“主任，你看看，張醫生，剛來才不到五天，就出現這樣上班時間溜崗，而且時間長達兩小時的情況。”

“這是完全不把我們醫院的規章制度放在眼了。”

“如果以後所以醫生都向他學習，那醫院還要不要展開工作了。”

“我不知道他有什麼後臺，但是，我覺得，既然已經進了我們醫院，那麼就要遵守我們醫院的制度。”

“自由散漫，這樣的情況必須有所懲罰。”

辦公桌後面的趙亮，是中心醫院門診部主治醫師，兼主任，四十多歲，但也許平常保養的較好，所以看起來只有三十多歲的樣子。

等到王醫師怒衝衝的發洩一翻後，趙亮笑了笑道：“老王，好了好了，不要這麼生氣，年輕人嘛，剛來，很多都不懂，我們也要適當的諒解。”

“當然了，像你說的，長時間溜崗確實是不對的，一會我會找張醫生好好談談，讓他以後工作時候還是要注意一點。”

面對趙亮主任和稀泥的態度，王醫師臉色一變：“主任，上班時間溜崗，而且時間這麼長，如果就這樣不管的話，下面的同事會不會有樣學樣？”

“我還是堅持我的意見，這樣的情況必須有所懲罰，否則下面的同事也不會服氣的。”

辦公桌後面的趙亮心裡微微嘆息一聲。

什麼下面的同事會不服氣？

不服氣的就是你吧。

關於張坤第一天來醫院就和王醫師引發的矛盾，趙亮也有所聽聞。

對於張坤的做法，趙亮不做評論。

因為，如果就病人的角度來說，張坤的做法無疑是正確的。

但是就同事，同行之間的關係來說，張坤的做法又是犯忌諱的。

如果是趙亮自己的話，遇到這樣的情況，應該會先提醒王醫師，讓他自己去改正，而不是像張坤那樣，一步一步，將王醫師逼著去改正。

態度不一樣，造成的結果自然也就不一樣了。

當然，這個自然也不能說是張坤做錯了，每個人的做事方法都不一樣。

而趙亮那也是醫院裡出了名的老好人，不管是上面領導，同事，還是下屬，他都保持著良好的關係。

所以，只能說性格不一樣，做事方法不一樣吧。

當然，也許還有可能是因為張醫生比較年輕吧，聽說才二十多歲？

不過面對王醫師的咄咄逼人，趙亮也真的沒什麼辦法。

畢竟上班溜崗，而且時間這麼長，怎麼說也都是張坤的錯。

那麼好吧，年輕人受點教訓也是好的，恩，那就適當的做點處罰好了。

決定後，趙亮點了點頭：“好吧老王，你的意思我明白了，等一下我會和他好好談談的，批評一下，然後讓他寫個檢討吧。”

批評和檢討。

雖然還沒有達到王醫師所希望的，但總算是對那小傢伙的一個教訓。

王醫師點了點頭：“趙主任說怎麼就怎麼吧，我也只是希望張醫生能夠明白，醫院的規章制度也不是就掛在那裡拿來看的。”

“那趙主任，我就先回辦公室了。”

趙亮點了點頭，王醫師便轉身朝門外走去。

不過，剛走出大門，一道人影從左邊快速走來，兩道身影狠狠的撞在了一起。

王醫師措手不及，被狠狠的撞在了地上。

好在也只是摔了一下，並沒有其他什麼地方受傷。

搖了搖頭王醫師就站了起來，然後憤怒的轉頭望去，是哪個傢伙在醫院裡這樣跑老跑去，不知道很危險嗎。

“張坤。”

王醫師