第295章 農場架構最佳化

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經過高小歪開導和解釋，趙場長總算是心裡痛快了，最近這幾天他憋屈壞了，反抗又反抗不了，接受有心裡不痛快，書生意氣沒讓他揮斥方遒反而讓他左右為難。

一張報告打上去紅牆裡的領導，軍隊領導，公安部領導都接到農場要人請求。

三位副場長很快到位，紅牆領導派的副場長姓鄭，以後鄭副場長負責溝通政府部門的事情，高小歪和趙場長擬定了一個工作計劃。

鄭副場長以後負責溝通各個合作單位，包括幫農場開發新的合作單位，如果要開新農場鄭場長還要協調當地關係，跑審批手續等等。

用高小歪的話說農場以後能不能發展壯大，命脈就在鄭場長手裡，美的鄭場長見牙不見眼的。

本來還擔心來了被針對，他是領導強行安排來的，以為農場一定不喜歡自己，沒想到來了給這麼大的權力，知遇之恩啊！

軍隊派來的同樣是一位經驗豐富的政委姓付，善於做群眾工作和內部培訓，協助趙場長做內部人才培養，以後鄭場長那邊新開農場就靠付場長來給輸送人才呢！

當然以後不管是軍隊還是公安系統，在安排人來就要看付場長這裡稽核能不能透過了。

付場長來了同樣委以重任，把農場的人事大權交給了他。

公安系統安排的是一位多年在一線辦案，經驗非常豐富，沈公安來了以後趙場長和高小歪一商量，沈場長以後負責安保工作和內部審查工作。

第一目的是防範敵對分子破壞農場的發展，第二個就是家大業大，難免會出一兩個敗家子，沈場長就是負責糾正敗家子的錯誤行為，並且給大家心頭掛一把尺子，以後辦事兒都有一個標準。

畢竟現在農場家大業大，人多了總會有想鑽空子的，防患於未然，避免問題發生了大家心痛。

三位場長到位以後趙場長辛苦了一週，帶著三位副手挨個熟悉工作流程和工作內容。

三位新來的農場領導也是努力，一週時間各自對自己負責的工作清楚明瞭，而且在原有的工作計劃上還做了一些研究和探討，使自己工作更加完善起來。

一週之後高小歪和趙場長輕鬆起來，尤其是趙場長，來農場工作這麼多年從來沒有這麼輕鬆過，只需要做好大局把控就行。

現在進入冬季，農場就兩件大事，一件是大棚種植，一件是牲畜養殖，具體工作不用大家操心，各個隊長安排的清楚明白。

工作起來得心應手，大家主動性和配合性也好，很快三位副場長就融入到農場這個集體裡邊了。

他們都計劃著明年開春也在農場申請房產把家人接過來呢！農場的生活條件太好了，吃的好喝的好，太幸福了。

高小歪看到三位場長的表現也非常高興，農場這個大家庭，以後有事情了也可以大家一起商量一下集思廣益。

以前他和趙場長兩個人步履艱辛，遇到事情只能他們兩個商量，唯恐兩人計短考慮不周。

而且他對農場的同化能力也非常滿意，這個事他沒有跟任何人說過，他在潛移默化的培養農場的同化能力。

以後不管任何人來到農場，都會不自覺的習慣農場的模式，跟著這種模式工作生活。

農場的五位領導第一次開的碰頭會議就是重新梳理農場的架構，現在農場的發展已經成熟，而且根據發展計劃未來都會在外地新開農場。

那麼京城農場這邊的各個種植隊的隊長，養殖場的負責人，運輸隊，安保隊，醫務室，後勤倉儲，食堂，學校，都需要有調整。

而且每一個部門都需要做一定人才儲備，以備未來新開農場使用。

經過這次碰頭會的商量討論，農場組織架構和未來發展更清晰明瞭，可複製性更強了，只要前邊基礎