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難卻的收下了，是不是就算拿帽子換錢呢？可能有人會說，這只是人情往來。可實際上呢，要不是因為你手中的權力，能夠給別人帶來一定的利益，原本和你非親非故的人，哪來的人情？又有誰願意和你來往？
換個角度想想，體制內所有的提拔，每一次人事變動不都是領導們在瓜分權力的收穫？每個獲得提名的人選，難道不需要付出些什麼？美其名曰，這人是優秀的同志，難得的人才，符合提拔任用的標準。可體制內從來都不缺少優秀的人才，那些沒有獲得提名的人，難道就不夠優秀了？在這個金字塔形的權力場中，上面的位置就那麼幾個，符合標準的人卻是要多的多。
僧多粥少，永遠是職場中的常態，體制內如此，企業內也是如此，國內如此，國外亦是如此。想要爭取向上的名額，怎麼辦？自然需要付出些什麼？或是金錢，或是肉體，或是等價的交換。
當然，完全不需要遵循這些規則的人，也不是沒有。一是你做出了無與倫比的貢獻，讓所有的人都認為，你是當之無愧的人選，如果不提拔你，更高層的領導會認為你所在的領導班子都是睜眼的瞎子。二是你自帶金手指，有常人所沒有的血緣，或是和領導有特殊的感情，已經到了不需要任何潤滑劑的程度，那這些規則對你來說，都可以忽略不計。
如果你手裡有足夠的錢，必須送給別人，你會送給誰？如果沒有規則的限制，你會送給那個最需要錢，才能生存下去的人？還是會送給那個能給你分得好處，而並不缺錢的人？總有人會說，自己懷才不遇，生不逢時，那是因為你忽略了一個問題，能夠改變你命運的那些人，既不是你爹也不是你娘，為什麼要把為數不多的機會送給你？
戰遠給常明打去了電話，先告訴他去鎮上的交通管理所取回裝載建築材料的貨車，叮囑他帶幾條香菸過去。然後把鄭勇的電話告訴了他，交代他要和鄭勇處好關係，這人的背景很不一般，要是應付不好，很可能又會帶來一些不必要的麻煩。
對於常明的情商，戰遠一點都不擔心。這人雖然看起來流裡流氣，但是對於權力的敏感性，從來都不比他差。
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