第210章 他想把別人的好東西都抄回夏國

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精品娛樂，只做精品。

這句口號印在每一個新入職員工領到的員工手冊封面上。

在公司成立兩週年之際，有一部分老員工聯名提議，為了增加公司的凝聚力和讓新同事能更快的產生歸屬感，要求舉辦一臺內部的兩週年晚會。

在娛樂公司的有些人眼裡，集團內部其他公司的人都是後輩，畢竟，是先有的精品娛樂後面才有的創世紀集團。

若放在平時，這個要求陸伽瑤會同意的，然而偏偏有些人在其中夾帶了私貨。

辦晚會就辦晚會吧，就當成內部團建了。

花點錢變相的增加員工福利也沒問題。

可同時要求漲薪10％是什麼個意思？

而且還是越過了陶紫徐山霍希溫如玉，直接發給她。

佛系的陸總平時不管事，不代表她就沒看報表，更不代表她對行業的現狀一無所知。

為了吸納更多的人才，這兩年集團的薪水一調再調，精細到每個部門每個職位。

這種情況下竟然還有人說娛樂公司大部分人的工資低於行業水平？

陸伽瑤都氣笑了。

陶紫管行政，徐山管內容，霍希管藝人，溫如玉這個總經理幾乎等同於掛名。

她的工作重心還是放在廣告公司的版圖擴張上。

“陶總的性格太溫柔了，徐總又只對他專業的事情上心，霍總那麼多藝人等著她安排工作，想管也管不過來。”

林嘉雯都看得出來的事，陸伽瑤自然也看得出來。

蔡信接手集團的具體工作之後，第一件事就是把原來每個子公司的財務部門打散重組。

原先的財務經理們屬於各分公司管理，而現在則直屬於總部派遣。

三年一輪崗，異地上任。

這就極大的限制了財務部門負責人監守自盜的可能性，也限制了各分公司高層最有可能產生的塌方式腐敗。

陸伽瑤在收到郵件的第三天老員工們發了一封內部郵件。

她同意了舉辦內部晚會的提議，對於要求漲薪的要求則給出了財務部門列出的資料。

連保潔員的工資都比其他娛樂公司的保潔多出每個月300，何況其他職位？

挑事的人不過是眼紅藝人們動輒幾萬幾十甚至上百萬的收入。

蔡信聽說這件事之後，反手就成立了內部工會。

因為那些人想要的是財權，不只是漲薪那麼簡單。

有了財權，在工作過程中他們就有更多的中飽私囊的空間。

而成立工會之後，基層員工如果在工作過程中遭遇到了來自上級非必要不合理的要求，或者因為非自身原因造成的負面影響，可以向工會提交證據進行投訴或申訴。

比如，創世紀集團不鼓勵員工加班，是否加班屬於個人自願，如果上司要求加班而你不想，你就可以直接拒絕。

再比如，銷售人員如果受到客戶無理刁難而使得訂單被取消，那麼他不用為此承擔任何責任。

以人為本，不靠壓榨員工實現利潤最大化，才是保持一個集團公司凝聚力的重要手段。

19日

陳一平等人已經在丹佛這個城市待了一整天。

霍盼盼，郭起，郭思思，周暢都在，唯獨不見蘇小暖。

初四在浙省拜完年後，她就直接回學校補課了。

走在丹佛的商業區，陳一平看著兩分鐘一趟的公交車說道：

“我想把他們的免費公交系統抄到南沙灣。”

郭起不置可否，類似的話這一天陳一平已經說了很多次。

他恨不得把別人家裡的好東西都抄回去的心思昭然若揭。

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