第351章 監管機制

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工作的積極性。

在一次公司慶功宴上，員工們面對各種美味佳餚，笑容漸漸回到了他們的臉上。蘇銘舉起酒杯，向整個團隊致以深深的謝意：“感謝大家在這次危機中的堅持和努力。是你們讓公司重獲新生，我們將一起共同迎接更美好的未來。”

隨著公司內部的團結逐漸加強，一度混亂的氣氛似乎得到了緩解。然而，在這個時候，一則令人震驚的訊息再次打破了表面的平靜。

蘇銘接到了一份匿名舉報信，內容指稱公司內部存在著嚴重的貪汙問題。這一訊息讓他感到震驚和憤怒，他無法相信公司的困境竟然還有如此黑暗的一面。

面對這一指控，蘇銘深感事情的複雜性。他必須冷靜應對，同時保持對團隊的信任。他決定開展一次內部調查，查清真相，以確保公司的清白。

在公司內部，這個訊息立即引起了巨大的震動。員工們開始互相猜疑，有的人試圖摸清事情的真相，有的人則選擇保持沉默，不敢置身於這場風暴之中。

一天，蘇銘召集了公司的高層管理層，宣佈了內部調查的決定。會議室內的氛圍異常凝重，每個人的表情都充滿了擔憂和緊張。

“我們必須面對這個問題，不能迴避。”蘇銘的語氣堅定而決絕，“我要求每個人都積極配合內部調查，如果真的有人違規，我們必須做出適當的處理。”

然而，這個訊息似乎在公司內部引發了一場情緒的爆發。在調查的初期，員工們開始紛紛表達自己的不滿，有人指責管理層無能，有人懷疑其他同事，公司的內部氛圍再次變得緊張起來。

蘇銘深知，要穩定公司內部的局勢，必須迅速採取行動。他決定加強對員工的溝通，向大家保證調查將是公正和透明的，同時也會加強公司內部的監管機制，杜絕任何貪汙的可能。