第262章 準備裁員

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這個冠宇集團真的已經先進到如此程度了嗎？

“接下來分別讓趙琴經理和孫雅琴經理佈置具體的任務。先由趙琴經理來佈置手中的相關任務。”

“好的，李總，那我就不客氣了。”

趙琴清了清嗓子，繼續說：“我要說的第一個問題就是裁員！”

“裁員！”

趙琴的話音剛落，下面的人便各個都緊張了起來。雖然說現在的公司已經到了快要破產的邊緣，但是至少他們的工資還是能發的出來的。一旦被裁員，要想在短期內找到一份像樣的工作，對於大多數人來說，可能並不是什麼簡單地事情。

“剛才兩位董事長已經說的很清楚了，這個公司需要改組，把生產燃油車的部門全部砍掉，那必然會多出很多員工，因此，公司實行裁員那是勢在必行的事情。至於哪些人應該被裁掉，這不是口頭上說說的事情，而是需要拿出一套切實可行的方案，我想這個方案就由人事部來牽頭吧！而我本人將會作為這次裁員工作的總負責人，對整個工作負責。”

“好的，趙經理！”

“至於什麼樣的人應該被裁掉？我想大概有以下這個框架：第一，靠關係進入公司的人，比如說某某某什麼人的七大姑八大姨之類的。如果他有真才實學，那我們可以留下，如果只是靠關係過來混份工作的，那堅決辭退。當然，這一部分人我想大多數都沒有什麼真才實學，不然的話，他也不可能靠關係進入公司。”

“第二點，工作上不負責任，態度不認真，倚老賣老的人。這類人應該也在我們的裁員範圍內。我們是公司不伺候這些公主，太子爺。當然，我們也不是養老院，那些倚老賣老的人還是早點回家養老比較好。”

“第三點，沒有大局意識，不顧公司和其他同事的利益，甚至蓄意抹黑破壞公司形象，損害公司利益的人，堅決辭退。”

“第四……”

趙琴一下子說出了很多條，如果裁員真的按她的每條執行下去的話，那公司保留下來的人不敢說100%的都是精英，至少說是認真負責，勤勞肯幹的人。

“以上是針對公司員工的裁員制度。對於公司裡面的高層領導，將會由董事會親自進行考評，對於考評不合格的，也將會面臨辭退的危險！”

趙琴此話一出，在座的所有公司高層們個個都人人自危起來。甚至有幾個高層臉上已經沁出了汗水。

“我希望人事部在三天之內拿出裁員的具體方案，公司的改組迫在眉睫，因此請大家這段時間吃點辛苦。好了，下面有請孫雅琴經理給大家佈置其他的任務。”

“各位同事好，雖然以前我們都相互不認識，但是今後大家都是一個戰壕裡面的兄弟姐妹了。剛才趙經理所說的話題有點嚴肅，氣氛也比較壓抑。那接下來我也所要說的第一個問題，可能會讓大家心情上放鬆一些。因為我要說的第一個問題是關於大家的工資問題。”